一、公司扣员工薪水为保证金是不是违反规定

违反规定。可向本地工作监管部门投诉、控诉，还可以申请办理劳动仲裁。

《劳动合同法》

第八十四条【违反规定扣留和规定出示保证的义务】用人公司违背公司法要求，扣留员工第二代身份证等证书的，由工作行政机关勒令期限退回员工自己，并按照相关法律法规给与惩罚。

用人公司违背公司法要求，以贷款担保或是其它理由向员工扣除钱财的，由工作行政机关勒令期限退回员工自己，并以每个人五百元之上二千元下列的规范惩处处罚;给员工导致伤害的，理应承当承担责任。

员工依规消除或是停止劳动合同书，用人公司扣留员工档案资料或是其它东西的，按照前述要求惩罚。

二、在实习期规定先付保证金合理合法吗

资产贷款担保违反规定，可酌情考虑给予贷款担保人。用人公司规定新新员工入职员工实习期给予贷款担保，很有可能有俩种方式，

1、以缴纳担保金(物)的方式，

2、以给予贷款担保人规定其承当连带担保责任的方式。

第一种是在我国劳动合同法全面禁止的;另一种是需要给予贷款担保人来担负法律责任，在中国沒有法律条文做出过密文的容许或严禁，员工能够 秉着自行的标准给予。

实习期公司须有原因退工，员工可无原因离开。《劳动法》要求在试岗内，用人公司务必有直接证据证实员工不符录取标准时，才可以解雇。而员工只需“通告”企业就可以消除劳动合同书，不必给予任何借口。

有的用人公司为了更好地防止出现员工给公司导致了财产损失以后，就可以直接离开的状况，因此在招考员工的过程中通常规定扣一个月乃至好几个月的薪水做为保证金，若以后彼此消除劳动合同书，而员工又没什么过错得话，才会尽数退回这一部分保证金，殊不知从法律法规看来，企业那样的操作方法是不符法律法规的，员工能够 在企业规定递交保证金的情况下回绝。有在线律师，假如您有一切的疑虑，欢迎你及时资询。