租期没满离职扣工资吗

员工合理合法消除劳动合同书，用人公司乱扣劳务报酬的归属于违纪行为。

用人公司欠薪酬劳，能够向工作行政机关举报，在工作行政机关勒令付款后，仍不付款的，用人公司还必须向员工加付赔偿费。

本人明确提出辞职分三种状况：

1、用人公司存有《劳动合同法》38条的状况，员工书面形式明确提出消除劳务关系后还可以马上离开不用用人公司的准许，并能够规定付款剩下的薪水及经济补偿(每工作中一年付款一个月薪水)及申请办理离职流程等;

2、根据《劳动合同法》37条，员工提早30天明确提出的书面形式辞职，不用用人公司准许就可以辞职。在其中，实习期提早三天书面形式明确提出;用人公司有责任付清薪水申请办理离职流程。

3、沒有提早30天明确提出辞职，用人公司也不会有《劳动合同法》38条的状况，员工立即递交离职报告就离开，这个时候便是员工违反规定，给用人公司产生的立即财产损失、招骋该员工发生的花费，用人公司能够 规定担负。

《劳动合同法》

第三十六条用人公司与员工协商一致，能够消除劳动合同书。

第三十七条员工提早三十日以书面告知用人公司，能够消除劳动合同书。员工在试岗内提早三日通告用人公司，能够消除劳动合同书。

第三十八条用人公司有下面情况之一的，员工能够 消除劳动合同书：

(一)未依照劳务合同承诺给予劳动防护或是工作标准的;

(二)未按时全额付款劳务报酬的;

(三)未依规为员工交纳社保费的;

(四)用人公司的工作制度违背法律法规、政策法规的要求，危害劳动者权益的;

(五)因此方法第二十六条 第一款規定的情况导致工作合同终止的;

(六)法律法规、行政规章要求员工能够 消除劳动合同书的其它情况。

用人公司以暴力行为、威协或是不法限定人身自由权的方式逼迫员工工作的，或是用人公司违规指引、强制探险工作严重危害员工生命安全的，员工能够 直接消除劳动合同书，不需事前告之用人公司。

第四十六条 有下面情况之一的，用人公司应该向职工支出经济补偿金：

(一)员工按照此方法第三十八条要求消除劳动合同书的;

(二)用人公司按照此方法第三十六条要求向员工明确提出消除劳动合同书并与员工协商一致消除劳动合同书的;

(三)用人公司按照此方法第四十条要求消除劳动合同书的;

(四)用人公司按照此方法第四十一条第一款要求消除劳动合同书的;

(五)除用人公司保持或是提升劳动合同书承诺标准续签劳动合同书，员工不同意续签的情况外，按照此方法第四十四条第一项要求停止固定不动时限劳动合同书的;

(六)按照此方法第四十四条 第四项、第五项要求停止劳动合同书的;

(七)法律法规、行政规章規定的其它情况。

《工资支付暂行规定》

第十五条用人公司不可乱扣员工薪水。有以下情形之一的，用人公司能够 代缴员工薪水：

(一)用人公司扣缴的个人所得税;

(二)用人公司扣缴的应由员工本人承担的各类社会发展保费;

(三)民事判决、判决中规定代收的赡养费、抚养费;

(四)法律法规、政策法规要求能够 从员工薪水中减除的其它杂费。

第十六条因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。

《劳动合同法》是拿来管束合同书两方本人的，可是会更为偏重于维护员工，由于在这一段说白了的公平关联中，员工实际上是处在弱势的，因此法律法规必须更为的保证它们的安全性。可是假如员工沒有依照《劳动合同法》的要求做事也是要给与一定的处分的。