一、已发年终奖金企业能否能够 扣回

不可以。

原社会保障部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》明文规定，薪水就是指用人公司根据相关要求或劳动合同书承诺，以现金方式立即付款给本企业职工的劳务报酬，一般包含计时工资、计时工资、奖励金、补贴和补助、增加上班时间的薪资酬劳及其特殊情况下付款的薪水等。

从而能够看得出，年终奖金是企业依据全年度经济收益和对员工全年度工作实绩的综合性考评状况而下发的一次性奖金，无论其以哪些方式发生，如月度奖、一季度奖或年终奖金等，自始至终不可以更改其归属于薪水这一压根特性。年终奖金归属于合理合法劳务报酬的范围，而不是用人公司鼓励员工、吸引工作人员的方式。

因而，在企业不可以质证证实年终奖金不属于法律法规的薪水的情形下，理应评定这儿的年终奖金归属于标准工资的填补。

《劳动合同法》

第二十六条【劳动合同书的失效】以下工作无效合同或是一部分失效：

(一)以诈骗、威逼的方法或是趁人之危，使别人在违反真正想法的情形下签订或是更改劳动合同书的;

(二)用人公司免去自个的法律规定义务、清除员工支配权的;

(三)违背法律法规、行政规章强制要求的。

对劳动合同书的失效或是一部分失效有争论的，由关于劳动仲裁仲裁委员会或是法院确定。

二、年终奖金能够 分次派发吗

现阶段，在我国法律法规对年终奖金沒有强制要求。终奖的派发信用额度、時间和方式一般由公司自身依据具体情况调节。假如员工与企业签合同中有承诺的，按承诺实行;如无承诺，企业管理制度中有奖励金派发要求的，则据奖励金派发制度执行。

因此，假如用工的企业把年终奖金分次派发也不是违反规定的个人行为。

我们可以认识到依照要求针对已发年终奖金企业是不能扣回的，这个是不符合要求的个人行为，劳动法上边是有相应的要求的，期待各位搞清楚。之上这种我为各位梳理的相关内容，假如有什么疑惑，能够 了解有关刑事辩护律师。