一、合同书没注明薪水签了该怎么办

劳动合同书沒有注明薪水的，用人公司与员工能够 再次商议，商议不成功的，可用集体合同要求或是推行同酬。

《中华人民共和国劳动合同法》

第十一条【未签订书面形式劳动合同书时劳务报酬不清晰的处理】用人公司未在用人的与此同时签订书面形式劳动合同书，与员工订立的劳务报酬不清晰的，新招收的员工的劳务报酬依照集体合同要求的规范实行;沒有集体合同或是集体合同未要求的，推行同酬。

第十八条【劳动合同书对劳务报酬和工作标准承诺不清晰的处理】劳动合同书对劳务报酬和工作前提等规范承诺不确立，引起争论的，用人公司与员工能够 再次商议;商议不成功的，可用集体合同要求;沒有集体合同或是集体合同未要求劳务报酬的，推行同酬;沒有集体合同或是集体合同未要求工作前提等规范的，可用国家相关要求。

二、产生关于劳动仲裁必须出示什么直接证据

劳务关系被告方中间因工作的权利义务产生矛盾而导致的异议，又被称为劳务纠纷。在其中有的归属于明确支配权的异议，即因可用劳动合同法和劳动合同书、集体合同的明确內容而造成的异议;有的归属于规定新的权益而发生的异议，是因制订或变动工作标准而造成的异议。

(一)关于劳动仲裁案子一般质证內容：

1、劳动仲裁联合会的裁决书。

2、劳动仲裁联合会对起诉方裁决书的送到日期。

3、劳务关系的证实：彼此所签署的劳动合同书、雇佣关系的证实、未签署劳务合同的应给予工作中起始日期及有关说明或被告方别的协议书。

(二)因涉及到公司辞退、开除而导致的关于劳动仲裁质证內容：

1、公司辞退、开除、解雇员工的决策、通告。

2、按企业内部管理制度惩罚的，应给予对应的管理制度。

3、员工违规违法乱纪的相关证明原材料。

4、员工的薪水、奖励金收益状况。

5、涉及到培训费用的，用人企业需要给予付款培训费用的主要根据及务必服务项目限期等。

6、涉及到租房补贴费的，购房企业须给予购房日期及租房补贴费的实际金额及务必服务项目限期等。

上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，劳动合同书沒有注明薪水的，用人公司与员工能够 再次商议，商议不成功的，可用集体合同要求或是推行同酬。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够 到开展资询，有专业性的刑事辩护律师给你解释。