一、工伤事故期内能享有年终奖金吗

是不是能享有年终奖金，必须看公司合同承诺和管理制度是否有相应的主要内容。依据《工伤保险条例》第三十三条能够 看得出，员工在工伤事故停产期内是具有除加班工资以外的薪水福利工资待遇。

《工伤保险条例》第三十三条要求：“员工因作业受到意外损害或是患职业危害必须停止工作中接纳工伤事故诊疗的，在停工留薪期内，原薪水福利工资待遇不会改变，由所属单位按月付款”能够看得出工伤事故员工停工留薪期是具有加班工资以外的薪水福利工资待遇。

二、工伤事故员工能规定什么赔付

除开从工伤险股票基金中付款：工伤事故医疗费用、辅助器具配备费、一次性残废补助费、伤残津贴、日常生活陪护费、丧葬补助金、供奉直系亲属慰问金、一次性工亡补助金、恢复性治疗费、工伤事故住院膳食补助金、异地就诊的差旅费、住宿费这些、一次性工伤事故诊疗补助费、工作工作能力鉴定费外，用人公司还必须付款工伤事故的员工一定的赔偿金：

(1)工伤事故住院治疗膳食补贴、异地就诊差旅费及住宿费：住院治疗工伤事故员工住院期内的住院治疗膳食补助金，由员工所属单位依照本企业因公公出膳食补贴规范的70%发送给;经准许就医转诊去异地就诊需要的差旅费、住宿费由员工所属单位依照本企业员工因公出差标准费用报销。

(2)停工留薪期薪水：工伤事故员工停工留薪期内的薪水福利工资待遇不会改变，由用人公司按月付款;日常生活不可以自主的，由用人公司派人医护，所需陪护费用由用人公司按协议书付款。

(3)伤残津贴：工伤等级为五级和六级且无法分配作业的工伤事故员工，由用人公司按月发送给自己薪水的70%和60%的伤残津贴。

(4)一次性残废学生就业补助费：工伤等级为五至十级且与用人公司消除了事实劳动关系的工伤事故员工，由用人公司以消除劳务关系时该地域上本年度员工月平均收入为数量，付款一次性残废学生就业补助费。

此外，假如用人公司理应参与而未参与职工工伤保险的，在这段时间员工出现工伤事故的，应当用人公司依照国家规定的职工工伤保险工资待遇新项目和规范结算花费。

工伤事故期内能享有年终奖金吗?在工伤事故期内员工尽管没有工作，但依旧有条件享有年终奖金，企业不可以从此撤销员工的年终奖金资质。工伤事故期内员工该享有到的利益却并没有体验到该怎么做才好，产生相近事儿时能够来请律师帮助。