有关加班费法律法规怎么要求

有关加班费的要求：《劳动法》第四十四条

（一）8钟头另加点：依据1995年5月1日起实行的《国务院关于职工工作时间的规定》第三条 “员工每天工作中8钟头、每星期工作中40钟头。”因而，假如分配员工在每天8钟头以外增加上班时间的，就需要依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班工资不少于150%的薪水；

（二）休息天加班加点：假如分配员工在休息天工作中的，就需要依照《劳动法》第四十四条第二款付款加班工资，即加班工资不少于200%的薪水

（三）法定假日加班加点：依据1999年9月18日国务院办公厅公布的《全国年节及纪念日放假办法》（国务院令第270号）第二条要求整体中国公民放假了的传统节日由原先的7天改成10天，即：（1）新春，放假了1天（1月1日）；（2）新春佳节，放假了三天（阴历正月初一、初二、初三）；（3）五一劳动节，放假了三天（5月1日、2日、3日）；（4）十一国庆，放假了三天（10月1日、2日、3日）。换句话说，之上时间便是法定休假日，假如在之上时间分配员工工作中的，就需要依照《劳动法》第四十四条第三款付款加班工资，即加班工资不少于300%的薪水。

（四）计时工资时的日夜奋战：依据《工资支付暂行规定》第十三条要求：“推行计时工资的员工，在进行记件预算定额每日任务后，由劳动部门分配增加上班时间的，应依据上述要求的标准，各自依照不少于其自己法律规定上班时间记件价格的150%、200%、300%付款其薪水。经工作行政机关准许推行综合性测算时间工时制度的，其综合性测算上班时间超出标准规定上班时间的一部分，应视作增加上班时间，并应按本要求付款员工增加上班时间的薪水。推行不按时工时制度的员工，不实行以上要求。”

（五）综合性测算施工时间的加一点：根据在我国工作与社保部2000年3月17日授予的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》：“员工全年度月均值工作中时间和上班时间各自调节为20.92天和167.4钟头。”因而，推行综合性测算上班时间的，假如月均值工作中日数超出20.92天，或是月均匀上班时间超出167.4钟头的，应当视作加一点，依照《劳动法》第四十四条第一款付款加班工资，即加班工资不少于150%的薪水。每个月规章制度工作中日数（即月均值工作中日数）明文规定为20.92天，月均匀上班时间为167.4钟头。

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