公司停工薪水怎样派发

社会保障部政策研究室在《关于妥善处理劳动关系有关问题的通知》中确立，用人公司停工停产期内，按《工资支付暂行规定》付款员工薪水或生活费用。停工停产在一个工资支付周期时间内的，应按劳动合同书规范的标淮结算薪水。停工停产超出一个工资支付周期时间的，员工给予了正常的工作，付款给员工的劳务报酬不能少于本地的基本工资规范;员工沒有给予正常的工作，用人公司应该向职工付款生活费用。生活费标准依照各省市、自治州、市辖区要求的方法实行。现阶段，全国各地对没给予正常的工作应派发的生活费标准要求不一，有的要求基本上生活费标准每个人每月不可小于本地失业人员救助规范，如广东;有的要求按最低工资标准标准规定的70%付款基本上生活费用，如北京市;有的要求依照不少于最低工资标准的80%付款员工基本上生活费用，如深圳市。而上海2016年施行的《上海市企业工资支付办法》则要求公司停产、停工超出一个工资支付周期时间的，可依据员工带来的工作，按彼此新的承诺付款薪水，但不能少于当地要求的基本工资规范。

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