员工在天气炎热下有权利回绝室外工作吗

这需看当日的高溫状况。我国安全生产管理质监总局、人力资源管理社保部等单位联手下发的《防暑降温措施管理办法》第八条要求：（1）日最高温度做到40℃之上，理应终止当日户外室外工作；（2）日最高温度做到37℃之上、40℃以内时，用人公司24小时分配员工户外室外工作時间总计不能超出6钟头，持续工作的时间不能超出国家规定，且在温度最大时间段3钟头内不可分配户外室外工作。“因天气炎热停止工作、减少运行时间的，用人公司不能扣减或减少员工薪水。”《劳动法》第五十六条要求，员工对用人公司管理者交通违章指引、强制探险工作，有权利拒不履行。《劳动合同法》第三十二条要求：“员工回绝用人公司管理者交通违章指引、强制探险工作的，不视作违背劳动合同书。”此案中，供电公司在户外温度达到42℃，早已伤害员工的人身安全和身心健康的情形下，还分配你们室外工作，乃至以停产就停收薪水、不服从命令就消除劳动合同书开展威协，这实际上是交通违章指引、强制员工探险工作。将来，再碰到这种状况，你们有权利拒不履行，并有权利明确提出举报和控诉。假如企业因而而停收薪水或是消除劳动合同书，均归属于违纪行为，你们有权利从此申请办理劳动仲裁，认为补发工资和得到对应的赔偿费。

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