托欠员工薪水赔付标准是什么样的

1、原社会保障部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》要求，用人公司乱扣或是无端托欠员工薪水的，除在要求的時间内全款付款员工薪水酬劳外，还需要发等同于薪水酬劳25%的经济补偿。

2、《劳动合同法》第八十五条要求：“用人公司有下面情况之一的，由工作行政机关勒令期限付款劳务报酬、加班工资或是消除、停止劳动合同书的经济补偿金；劳务报酬小于本地最低工资标准标准规定的，理应付款其差值一部分；贷款逾期不付款的，勒令用人公司按应对额度50%之上100%下列的规范向员工加付赔偿费：（1）未按照劳动合同书的承诺或是未按照公司法要求付款员工劳务报酬的；（2）小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的；（3）分配加班加点不付款加班工资的；（4）消除、停止劳动合同书，未按照本政策法规定项员工支出经济补偿金的。”

3、《劳动合同法》第三十条要求：“ 用人公司应该依照劳务合同订立和国家规定，向员工按时全额付款劳务报酬。用人公司托欠或是未全额付款劳务报酬的，人民检察院应该依规传出支付令。”

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