加班费不按国家规定发该怎么做

能够 向本地工作监管部门寻求帮助，还可以同时向劳动仲裁联合会申请劳动仲裁。

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的150%的薪资酬劳；

(二)歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的200%的薪资酬劳；

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的300%的薪资酬劳。

加班费不按国家规定发该怎么办？

企业未依照以上要求向员工付款加班费，员工能够 按照下列几类法律制裁维护保养自身的支配权：

(一)能够 向本企业关于劳动仲裁调节联合会办理协商。关于劳动仲裁调节联合会由职工监事、用人公司意味着和公会意味着构成，关于劳动仲裁经协商协商一致的，被告方应该执行。

(二)协商不了的，向劳动仲裁联合会提到劳动仲裁。被告方也可立即向劳动仲裁联合会提到诉讼，协商并并不是劳动仲裁的必走程序流程。明确提出诉讼规定的一方理应自关于劳动仲裁产生之日起向关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书。仲裁裁决一般应在接到诉讼申请办理的做出。对仲裁裁决情况属实的，被告方需要执行。工作仲裁裁决具备申请强制执行力，被告方一方不执行裁定的，另一方能够 向劳动仲裁联合会所在城市的人民法院提到申请强制执行申请办理。从而能够看得出，诉讼与协商对比，有更强的司法部门确保力。

(三)对仲裁裁决提出异议的，能够向法院提到起诉。

(四)除之上法律法规方式外，员工碰到这样的情形时，还能够采用综合执法的方法，即向企业居住地的劳作与劳动保障局的监管部门检举。

《中华人民共和国劳动法》

第五十条　薪水应该以现金方式按月付款给职工自己。不可拖欠或是无端托欠职工的薪水。

第九十一条　用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的；

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的；

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的；

(四)消除劳动合同书后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。

之上是我们为各位梳理的，相关加班费不按国家规定发该怎么做的相关内容，期待有幫助到您。假如你也有别的法律法规有关的难题，热烈欢迎到开展线上法律咨询服务，这里有知名律师为您带来解释，祝你日常生活开心!