劳动合同法有关加班规定如何要求

《劳动法》要求每日工作中不超过8钟头，超出8钟头算加班加点，每日加班加点数最多不超过三小时，每一个月不超过三十六钟头。一切正常加班加点按1.5测算薪水，双休日加班加点按2倍。第三十六条 国家实行员工每日上班时间不超过八小时、均值每星期上班时间不超过四十四钟头的工时制度。第三十八条 用人公司应该确保员工每星期最少歇息一日。第四十一条 用人公司因为企业经营必须，经与公会和员工商议后还可以增加上班时间，一般每日不可超出一小时；因特别因素必须增加上班时间的，在保证员工身心健康的标准下增加上班时间每日不可超出三小时，可是每月不可超出三十六钟头。第四十四条 有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

（一）分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳；

（二）歇息日分配员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳；

（三）法律规定请假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

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