一、老总欠薪超出一年员工还能够讨要吗

能够 。按照规定，老总欠薪超一年的，并不代表着员工将不能再次讨要，实际解决如下所示：

1、假如员工沒有辞职，彼此仍然存有劳务关系，员工能够 随时随地根据申请办理劳动仲裁讨要薪水及有关损害。

2、假如员工早已辞职，而且己经被欠薪超出一年，期内又未采用其它对策追索的，那麼一旦过去了劳动仲裁的的时效性，很有可能会担负输了官司的风险性。

但是，被欠薪后，期内员工有不断采用向老总追索，或向相关部门寻找救助协助，或存有老总服务承诺支付等情况的，那麼仲裁时效能够 再次测算，并能够 申请劳动仲裁向老总追索。

而且，正中间找过另一方讨要薪水的，要给予对应的直接证据，例如讨要薪水的短消息、电話及其音频等，只需可以证实正中间找过另一方索要薪水就可以。

二、欠薪的法规不良影响

用人公司应该依照劳务合同订立和国家规定，向员工按时全额付款劳务报酬。

《劳动合同法》第三十条第一款风险性危害：

1.员工能够 消除合同

依据《劳动合同法》第三十八条要求，用人公司对员工未按时全额付款劳务报酬的，员工能够 消除劳动合同书。

2.付款赔偿费

《劳动法》第九十一条

“用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由工作行政机关勒令其付款员工的薪资酬劳、经济补偿金，并能够勒令其付款赔偿费：

(1)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(2)拒不付款员工增加上班时间薪水酬金的;

(3)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(4)消除劳动合同书后，未按照公司法要求给与员工经济补偿金的。”能够看得出，无端托欠员工工资，出资方要付款欠薪、赔偿金(25%欠薪额)，必需时还需要付款赔偿费(但是以导致具体危害为前提条件)。

之上专业知识就是说我们对“老总欠薪超出一年员工还能够讨要吗”这一现象开展的解释，由此可见实际上只需在要求时间段内老总未发放工资的，员工就需要留意立即采用消费者维权对策，一旦托欠時间较长时间，超出一年時间的，正中间有认为薪水权益的，就需要积极主动搜集有关的直接证据。阅读者假如必须法律法规领域的协助，热烈欢迎到开展法律咨询服务。