一、企业不法乱扣员工薪水涉嫌犯罪吗

企业不法乱扣员工薪水会涉嫌犯罪。

拒不付款劳务报酬罪，就是指以改变资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令支出仍不付款的个人行为。

《中华人民共和国刑法》第41条要求：以改变资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬或是有实力付款而不付款员工的劳务报酬，金额较大，经政府部门相关部门勒令支出仍不付款的，处三年以内刑期或是拘留，处以或是单罚款;导致不良影响的，处三年之上七年下列刑期，并罚款。

企业犯前述罪的，对公司被判罚款，并对其同时承担的管理人员和其它立即责任人，按照前述的要求惩罚。

有前这两种个人行为，并未引起严重危害，在立案侦查前付款员工的劳务报酬，并依规承当相对应承担责任的，能够缓解或是免去惩罚。

二、企业不法乱扣员工薪水的构成要件

按照规定，企业不法乱扣员工薪水涉嫌犯罪的，要考虑下列的标准：

1、犯罪主体：一般行为主体

合理合法注冊的企业，即归属于一般行为主体。

2、违法犯罪观念：有意

实际来讲，合乎下列情形的即是有意：

(1)企业确立表明回绝付款员工薪水;

(2)企业虽未表明回绝付款员工薪水，但为不付款薪水找借口，例如，不法拖欠工资或处罚。

3、刑事犯罪、违法犯罪結果及其逻辑关系：

(1)以改变资产、潜逃等方式躲避付款员工的劳务报酬，或是有实力付款而不付款员工的劳务报酬。

(2)企业乱扣员工薪水金额较大，一般是在五千元至一万元之上，即组成“金额较大”，应予以起诉。

(3)经政府部门相关部门勒令支出仍不付款，例如劳动监察中队向企业送到《行政处罚决定书》，各个关于劳动仲裁监察委员会向企业送到《劳动争议仲裁决定书》，各个人民法院向企业送到《民事判决书》等，企业都未按照规定時间行使权力的，那麼即会被确认为该情况。

4、侵害行为主体

实际地，既侵害员工的财产权利，又阻碍了常规的工作用人关联，侵害了中国特色商品经济纪律。

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