企业可以把员工的薪水所有扣光吗

不可以。依照工作法律法规，员工在法律规定上班时间内只需保证了正常的工作用人公司应该依照劳务合同订立的标准工资付款。假如因为你的因素给公司产生财产损失(留意：导致财产损失须有直接证据，只是是工作失职未导致损害的算不上)理应赔付，但每月扣减的赔付额度不能超出你薪资的20%且剩下的收益不能少于本地月最低工资标准规范。用人公司拖欠工资的，员工还可以向本地劳动监察中队举报、检举或是向劳动纠纷监察委员会申请办理劳动仲裁(与此同时能够 要求消除劳务关系和经济补偿)。

依据《工资支付暂行规定》第十六条：“因员工个人缘故给用人公司导致重大损失的，用人公司可依照劳动合同书的承诺规定其赔付财产损失。财产损失的赔付，可从员工个人的薪水中扣减。但每月扣减的部位不能超出员工当月薪水的20%。若减除后的剩下薪水一部分少于本地月最低工资标准规范，则按最低工资标准规范付款。”

《劳动法》第五十条、《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第十五条，都对用人公司按照法律法规和协议约好向员工全额、立即发工资干了要求，不可随便乱扣和托欠员工薪水，不可将扣发薪水做为解决员工的一种惩罚性方式。

我们可以认识到依照要求企业是不能把员工的薪水扣光的，员工即便在作业环节中给公司导致损害，企业或是必须依照最低工资标准规范来付款。之上这种我为各位梳理的相关内容，假如有什么疑惑，能够 了解有关刑事辩护律师。