一、五一劳动节三倍工资有几日

五一劳动节三倍工资有几日，要根据五一劳动节国家法定假日中多少天而定，在法定假期内工作的，都需要付款三倍工资。

二、有关法律法规

《中华人民共和国劳动法》

第四十四条　有下面情况之一的，用人公司应该依照以下标淮付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪资酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款高于薪水的百分之一百五十的薪资酬劳;

(二)休息天布置员工工作中又无法布置调休的，付款高于薪水的百分之二百的薪资酬劳;

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款高于薪水的百分之三百的薪资酬劳。

《全国年节及纪念日放假办法》

第二条　整体中国公民放假了的传统节日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一劳动节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

第三条　一部分中国公民放假了的传统节日及节日：

(一)三八节(3月8日)，女性放假了大半天;

(二)青年节(5月4日)，14岁左右的青年人放假了大半天;

(三)六一儿童节(6月1日)，不满意14岁的儿童放假了1天;

(四)中国解放军建军节节日(8月1日)，现役军官放假了大半天。

之上专业知识就是说我们对有关法律问题开展的解释，五一劳动节三倍工资有几日，要根据五一劳动节国家法定假日中多少天而定，在法定假期内工作的，都需要付款三倍工资。假如必须法律法规领域的协助，阅读者能够 到开展资询，有专业性的刑事辩护律师给你解释。