竟业条文在劳动合同书中为延迟时间起效条文，也就是劳动合同书的别的条文法律法规约束结束后，该条文逐渐起效。那麼竞业协议协议书结束的情况有什么？竞业协议协议书怎样签署才合理合法？对于这一些难题我为您详解，期待对你有一定的协助。

　　一、竞业协议协议书结束的情况有什么？

　　（1）用人公司务必有商业机密或其它与IP有关的密秘支配权的存有。假如用人公司不会有商业机密，就不可以托词维护其商业机密规定员工担负竟业的责任。说白了商业机密，依照1993年《中华人民共和国反不正当竞争法》第10条第3款的要求，就是指不以群众所悉知、能为产权人产生资金权益、具备应用性并经产权人采用保密措施的技术性数据和运营信息内容。依据1998年我国工商局管理方法质监总局《关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定》的表述，不以群众所悉知就是指该信息内容是无法从公布方式立即获得的；能为产权人产生资金权益、具备应用性就是指该信息内容具备明确的社会经济权益或核心竞争力；采用保密措施就是指用人公司采用了包含签订了保密协议，创建保密管理制度及实行别的有效保密措施；技术性数据和运营信息内容则包含设计方案、程序流程、商品秘方、加工工艺、做法、管理方法技巧、客户信息、一手货源情报信息、产供销对策、招标投标中的合同价及投标书內容等信息内容。

　　（2）用人公司规定担负竟业责任的员工仅限于用人公司高級管理者、高級专业技术人员和别的悉知用人公司商业机密的工作人员。这儿必须确定的是，《劳动合同法》将用人公司高級管理者、高級专业技术人员和别的悉知用人公司商业机密的员工是并排的，这还可以解释为，针对高級管理者、高級专业技术人员，用人公司能够在劳动合同书中规定其担负竟业业务流程，无论其是不是悉知用人公司商业机密；而针对这类工作人员之外别的工作人员，则务必因职位上便捷触碰和掌握用人公司商业机密的工作人员，才可以在协议中规定其担负竟业责任。

　　（3）竟业限期最多不可以高于2年。即员工竟业责任条文自工作终止合同或消除后2年自行消除。对员工不会再具备约束。

　　（4）竟业的范畴、地区仅限于与用人公司组成竞争关系的商品或业务流程行业及地区。超过这一范畴即失效。

　　（5）竟业期内，用人公司要给与员工经济补偿金。做为对员工学生就业支配权限定赔偿，用人公司要给与担负竟业责任的员工以经济补偿金。

　　二、竞业协议协议书怎样签署才合理合法？

　　1、适合的竞业协议目标

　　竞业协议协议书严禁的是员工到生产制造同一类产品或运营相同业务流程且具备竞争关系或别的利益关系的企业内就职，或自身生产运营与原公司有竞争关系的相似商品或业务流程。并不是所有的的员工都需要签署竞业协议协议书，仅有会消除企业商业秘密的员工，在辞职时才有签署竞业协议协议书的重要性。

　　2、竞业协议的时长不可以太长

　　《劳动合同法》第24条要求，竞业协议的時间不能超出二年。因此数最多2年的限期，员工在2年之后或是承诺的竞业协议期内完毕后还可以从业相近工作中，企业不可限定也没有权利限定。

　　3、需付款员工经济补偿

　　《劳动合同法》第23条要求，对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。

　　4、业严禁协议书的內容需确立

　　《劳动合同法》第24条要求，竟业的范畴、地区、限期由劳动部门与员工承诺，竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。竞业协议必须确立竞业协议的运行区域和区域范畴，不可以规定员工全部的技术工种全部的地区都不可以前去工作中，这对员工是不合理的。

　　之上便是“竞业协议协议书结束的情况有什么？”的所有内容，竟业是一些用人公司与员工开展承诺的，用于要求员工传统用人公司的商业机密的一种对策，一般适用公司的高层住宅工作人员或是技术人员。假如你也有别的的法律问题，热烈欢迎资询，大家也有专业性的律所为您带来协助。