依据《劳动合同法》第二十四条的要求，竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员、别的承担信息保密责任的工作人员，那麼竟业的赔偿金怎么计算？竞业协议协议书合同违约金怎么计算的？签署竞业协议协议书应当注意什么？对于这一些难题我为您详解，期待对你有一定的协助。

　　一、竟业的赔偿金怎么计算

　　（一）用人公司与承担传统用人公司商业机密责任的员工在竟业协议书中对经济补偿的规范、付款方式有承诺的，从其承诺。因用人公司缘故不按协议书承诺付款经济补偿，经员工规定仍不付款的，员工能够 消除竟业协议书。

　　（二）竟业协议书对经济补偿的规范、付款方式等未作承诺的，员工还可以规定劳动部门付款经济补偿。彼此被告方从而产生异议的，可严格按照处理。用人公司规定员工再次执行竟业协议书的，理应按解决组织确定的规范及彼此订立的竟业限期一次性付款经济补偿，员工理应再次执行竟业责任；用人公司舍弃对剩下限期竟业规定的，理应按关于劳动仲裁解决组织确定的标淮付款早已执行一部分的经济补偿。

　　（三）竟业协议书起效前或是执行期内，用人公司舍弃对员工竟业的规定，理应提早一个月通告员工。

　　二、竞业协议协议书合同违约金怎么计算的

　　《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》中只要求了企业向职工付款赔偿金的限定金额，即不少于工作履行地最低工资标准规范，一般以员工在工作合同终止或是停止前十二个月平均收入的30%付款。

　　有关合同违约金的额数难题，法律法规并没有确定的限定，在综合性考量员工的薪资规范、企业承诺付款生活费用补额总金额及其给用人公司导致危害等综合性评定。

　　三、签署竞业协议协议书应当注意什么

　　1、确立竟业承诺的范畴

　　竞业协议的范畴理应是与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同业务流程。假如超出了这一法律规定的范畴，那对员工而言，丧失约束；也有便是同行业、类似业务流程要开展尽可能详尽的承诺，有的公司承诺很含糊，例如承诺同业竞争这些。那麼大家一定要正确认识我国制订此条文的效果是为了更好地劝阻知识产权侵权，竟业的是与本公司有竞争关系的公司，这事压根。例如一房产销售代理记账公司员工，你对于的是自身专业培训的员工跑到与自身业务流程竞争力的其他房产代理企业去，不可以含糊的承诺竟业的范畴是房地产业，那麼房产开发企业、建筑工程公司、工程设计公司等难道说员工就不可以来到吗？

　　2、竟业的限期

　　竞业协议的限期法律法规的最大期限是2年，但能够 承诺小于2年。限定的起止時间一般确定为从辞职之日起测算。

　　3、起效的标准

　　依据《劳动合同法》等有关法律法规，竟业起效务必付款竟业金，不付款得话，依据司法部门实践活动，基本上评定为竟业条文不起效。

　　之上便是“竟业的赔偿金怎么计算”的所有内容，许多公司对竟业存有误会，例如觉得签署《保密协议》就能签署《竞业限制协议》，无论职务多少，一律签署《竞业限制协议》，造成 员工辞职后要开支附加的有效赔偿。实际上不是这样的。假如你也有别的的法律问题，热烈欢迎资询，大家也有专业性的律所为您带来协助。