企业害怕的便是艰辛塑造的优秀人才带上企业商业秘密来到同行业企业，因此 许多企业都是规定高层住宅和高級专业技术人员签署竞业协议协议书。那麼竟业赔偿金要求为是多少？违背竞业协议协议书的結果有什么？竞业协议协议书是不是能够 英国签证拒签？对于这一些难题我为您详解，期待对你有一定的协助。

　　一、竟业赔偿金要求为是多少

　　现阶段在我国的法律法规被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竟业，但未承诺消除或是停止劳动合同书后给与员工经济补偿金，员工承担了竟业责任，规定用人公司依照职工在工作合同终止或是停止前十二个月平均收入的30%按月付款经济补偿金的，人民检察院予以适用。货款要求的月平均收入的30%;小于工作履行地最低工资标准标准规定的，依照工作履行地最低工资标准规范付款。

　　二、违背竞业协议协议书的結果

　　《劳动合同法》第二十四条：竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。竟业的范畴、地区、限期由劳动部门与员工承诺，竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。

　　在消除或是停止劳动合同书后，前述規定的员工到与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或是运营同行业、从业相同项目的竟业限期，不可超出二年。

　　《劳动合同法》第二十三条：用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的事宜。

　　对承担保秘责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。

　　三、竞业协议协议书是不是能够 英国签证拒签

　　能不能英国签证拒签，最先要搞清楚是不是你归属于应当签署竟业协议书的工作人员？

　　竞业协议的工作人员仅限下列这些人，用人公司不能对一般员工随便承诺竟业责任。

　　1、对具有信息保密责任的员工；

　　2、用人公司的高端管理者；

　　3、用人公司高級专业技术人员。

　　假如你没了解到企业的商业机密、商业秘密或是，也不是公司高管，那么你沒有签署竟业协议书的责任。法律法规上并沒有强制性规定员工务必签署，只是必须公司和员工商议开展签署，公司也不能强制性规定员工签署。因而，按照规定员工是能够回绝签署的。

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