竞业协议协议书主要是对于公司的高端管理者或关键技术优秀人才。公司需要对员工的竞业协议个人行为作出经济补偿金，竞业协议协议书中务必与此同时注明赔偿金的金额和派发方法，不然失效。那麼竞业协议协议书赔偿金规范是啥?下边由的我们在文中详解。

　　竞业协议协议书赔偿金规范是啥?

　　针对应付款是多少的赔偿花费，依据每一个员工和用人公司状况不一样而不一样，法律法规上都没有确定的金额规范。结合实际，一般能够 依照上一本年度年薪的1/2或是2 /3。赔偿费的付款方式能够 一次结清，还可以分次结清，能够在在职人员时计付，还可以辞职时计付。

　　竞业协议协议书赔偿金承诺方式

　　1、用人公司与承担传统用人公司商业机密责任的员工在竞业协议协议书中对经济补偿的规范、付款方式有承诺的，从其承诺。因用人公司缘故不按协议书承诺付款经济补偿，经员工规定仍不付款的，员工能够 消除竞业协议协议书。

　　2、竞业协议协议书对经济补偿的规范、付款方式等未作承诺的，员工还可以规定劳动部门付款经济补偿。彼此被告方从而产生异议的，可按关于劳动仲裁程序处理处理。用人公司规定员工再次执行竞业协议协议书的，理应按关于劳动仲裁解决组织确定的规范及彼此订立的竟业限期一次性付款经济补偿，员工理应再次执行竟业责任;用人公司舍弃对剩下限期竟业规定的，理应按关于劳动仲裁解决组织确定的标淮付款早已执行一部分的经济补偿。

　　3、竞业协议协议书起效前或是执行期内，用人公司舍弃对员工竟业的规定，理应提早一个月通告员工。

　　用人公司未付款经济补偿金，竟业条文是不是也有法律效力?

　　竞业协议协议书签署后，用人公司和员工都是有责任执行协议书责任。工作合同终止或结束后，用人公司舍弃规定员工遵循竟业责任，理应向员工明确。假如用人公司未向员工明确，而员工依照竟业协议书约好执行了竟业责任，员工有权利规定用人公司全额付款赔偿金并承当合同违约责任。

　　工作合同终止或结束后，用人公司未按时付款竟业赔偿金，假如合同书沒有确立承诺，员工还可以规定劳动部门付款赔偿金，假如用人公司确立表明不付款或未具体付款，员工能够 消除竟业协议书，不遵循竟业责任。

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