什么叫竟业？竟业就是指用人公司与员工中间签署保密协议，在职人员期内或是辞职后均对技术性、劳动合同书等具有信息保密的责任且在一定期内不可担任与该公司经营內容一样的领域，也不可以自主生产制造与该企业一样的商品或是运营相同业务流程。主要是对员工一种就业的限定，员工辞职后，也有竟业的，原用人公司须赔偿竟业赔偿金，竟业赔偿金的规范是啥？我为您讲解。

　　用人公司与承担传统用人公司商业机密责任的员工在竟业协议书中对经济补偿的规范、付款方式有承诺的，从其承诺。因用人公司缘故不按协议书承诺付款经济补偿，经员工规定仍不付款的，员工能够 消除竟业协议书。

　　竟业协议书对经济补偿的规范、付款方式等未作承诺的，员工还可以规定劳动部门付款经济补偿。

　　有关竟业的补尝规范，现阶段都还没强制的法律法规。法律法规虽无强制要求，但一些地区早已出示对应的商业秘密维护规章。

　　《宁波市企业技术秘密保护条例》要求，公司理应向被限定人付款赔偿费，年赔偿费不可小于该员工辞职前一年的酬劳总金额的1/2。

　　《珠海市企业技术秘密保护条例》要求，公司与员工承诺竟业的，在竟业期内年赔偿不可小于该员工辞职前一年从该公司得到的年酬劳总金额的1/2。

　　《中华人民共和国劳动合同法(草案)》(征求意见)十六条第三款要求，用人公司与员工有竟业承诺的，理应与此同时与员工承诺在工作终止合同或是消除时往员工结算的竟业经济补偿金，其金额不可低于员工在该用人公司的年薪资。员工违背竞业协议承诺的，理应向劳动部门付款合同违约金，其金额不能超出用人公司向职工结算的竟业经济补偿金的3倍。

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