竞业协议就是指在劳务关系续存期内限定并严禁员工与此同时在业务流程市场竞争企业做兼职，或是限定并严禁员工在辞职后从业与本企业市场竞争的业务流程，由本企业向员工付款一定的经济发展赔偿费。那麼，员工能否英国签证拒签这类协议书？

　　一、竞业协议协议书是不是能够 英国签证拒签

　　能不能英国签证拒签，最先要搞清楚是不是你归属于应当签署竟业协议书的工作人员？

　　竞业协议的工作人员仅限下列这些人，用人公司不能对一般员工随便承诺竟业责任。

　　1、对具有信息保密责任的员工；

　　2、用人公司的高端管理者；

　　3、用人公司高級专业技术人员。

　　假如你没了解到企业的商业机密、商业秘密或是，也不是公司高管，那么你沒有签署竟业协议书的责任。法律法规上并沒有强制性规定员工务必签署，只是必须公司和员工商议开展签署，公司也不能强制性规定员工签署。因而，按照规定员工是能够回绝签署的。

　　二、竞业协议分成法律规定和承诺

　　一个是依据法律法规，即便 沒有承诺，特定的员工也不可以压实线。《公司法》第61条要求，执行董事、主管不可直营或从业危害企业利润的主题活动，从业以上运营或运动的，所得的收益归企业全部；

　　另一个是彼此承诺，有承诺员工才必须遵循承诺。《劳动合同法》第23条要求：“对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。

　　三、在竟业期内，彼此责任是什么

　　员工：被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竟业和经济补偿金，工作合同终止或是结束后，因用人公司的缘故造成 3个月未付款经济补偿金，员工能够 消除竟业承诺。

　　在消除或是停止劳动合同书后，不获得与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司，也不能自身开张生产制造或是运营同行业、从业相同业务流程。限期最多不能超出二年。员工违背竞业协议承诺，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。

　　用人公司：执行竞业协议后，企业应向受制于工作人员付款一定额度的赔偿费。用人公司规定员工承担竟业责任，或是员工承担了竟业责任后，能够 规定劳动部门付款经济补偿金。

　　在竞业协议期内，用人公司还可以消除竟业协议书。但在消除竟业协议书时，员工还可以要求用人公司附加付款员工3个月的竟业经济补偿金。