针对企业而言，尤其是那类必须科学研究商品的企业，商业秘密是很重要的，也因而，针对参加企业商业秘密事儿的管理层，都是会规定签署竞业协议协议书。想来很多人都想要知道，竞业协议时间限制为多长时间？竞业协议的应用范围是啥呀的？下边由我们为您介绍一下。

　　一、竞业协议时间限制为多长时间

　　《劳动合同法》第24条要求：“竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。竟业的范畴、地区、限期由劳动部门与员工承诺，竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。在消除或是停止劳动合同书后，前述規定的员工到与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或是运营同行业、从业相同项目的竟业限期，不可超出二年。”

　　二、竞业协议的应用领域

　　《劳动合同法》对竞业协议应用领域、限期及其赔偿方法均提出了明文规定，第二十三条要求：“用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。”

　　第24条要求：“竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。竟业的范畴、地区、限期由劳动部门与员工承诺，竟业的订立不能违背法律法规、政策法规的要求。在消除或是停止劳动合同书后，前述規定的员工到与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或是运营同行业、从业相同项目的竟业限期，不可超出二年。”

　　三、违背竞业限制的不良影响

　　1、违背竞业协议，依据《公司法》第一49条的要求，执行董事、高級管理者违背前述要求所得的的收益应该归企业全部。

　　2、员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。合同违约金的额度由彼此承诺，承诺的合同违约金金额畸高的，被告方能够 规定适度降低。

　　3、依据《上海市劳动合同条例》及有关要求，劳动合同书被告方承诺合同违约金的，合同违约金金额、负责任和第三方支付方法应由彼此被告方依照公平公正、有效的标准在劳动合同书中承诺。彼此当时人订立的合同违约金金额高过因员工毁约给用人公司导致现实亏损的，员工理应按彼此承诺担负合同违约金；承诺的合同违约金金额小于具体损害，用人公司要求补偿的，员工应按具体损害赔偿。

　　综上所叙，在消除或是停止劳动合同书后，竞业协议时间限制，不可超出二年。若您有其他难题，能够 账号登录官方网站，可免费咨询刑事辩护律师！