针对每一个企业而言，害怕的也是自身的员工换工作到同行业企业，尤其是有商品的这些企业。也因而企业会要对高层住宅管理方法签署竞业协议协议书。想来很多人需要掌握，2018年全新竞业协议协议书范本是哪样的？下边由我们为您介绍一下。

　　一、2018年全新竞业协议协议书范本

　　招标方（用人公司）：

　　承包方（员工）：

　　承包方已同招标方签署劳动合同书，且为招标方员工，因作业必须，触碰到招标方的商业机密，为维护招标方的商业机密以及合法权利，保证 承包方在职人员期内和辞职后不与招标方竞业，甲、乙彼此依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，在遵循公平自行、协商一致、诚实信用原则的基本原则下，就承包方对招标方担负的竟业责任及招标方因承包方担负竟业责任而对我方的赔偿等有关事宜达到以下协议书：

　　一、没经招标方允许，承包方在任职期不可从业下列个人行为：

　　1、自身开张生产制造或运营与招标方生产制造或运营商品类似的商品；

　　2、直营与招标方类似的业务流程；

　　3、为别人运营与招标方生产制造或运营的商品类似的商品；

　　4、为别人运营与招标方类似的业务流程。

　　二、承包方辞职后的竞业限制责任

　　1、无论因什么缘故从招标方辞职，承包方应该马上向招标方转交全部自身了解的，包括有职位开发设计中商业机密的任何文档、信息内容、材料、器材、数据信息、手记、汇报、方案、往来信件、表明、样图、宏伟蓝图及规划纲要（包含但不限于以上內容之一切方式之仿制品），并办理相关办理手续，全部均为招标方肯定的资产，承包方将确保相关信息内容不泄露，不可以其他方式存留招标方相关商业机密信息内容，也不可以得到一切方法重现、拷贝或传播给所有人，更不可运用上述情况信息内容牟取权益。

　　2、无论因什么缘故从招标方辞职，辞职后2年内不能在与招标方从业的领域一致或相仿的公司，及与招标方有竞争关系的公司内工作中。

　　3、无论因什么缘故从招标方辞职，辞职后2年内不可开办与招标方有竞争关系的公司或是从业与招标方商业机密相关的设备的生产制造。

　　4、在与招标方辞职后2年内，不可以同时地或间接的根据一切方式给自己、别人或其他实体线的收益或与其他人或实体线协同，以笼络、诱惑、招收或煽动之方式使招标方别的组员辞职或挖去招标方别的组员。

　　5、从承包方辞职后进行测算竞业协议期时起，招标方应按竞业协议限期向承包方付款一定额度的竞业协议赔偿费。赔偿费的规范为每月RMB***元。赔偿费从****年**月逐渐，按月付款，由招标方于每月的**日通过银行付款至承包方。如承包方回绝领到，招标方能够 将赔偿费向相关层面提存。

　　6、竞业协议满期，招标方即终止赔偿费的付款。

　　7、承包方应当每月20日前告之招标方其目前的住处详细地址、联系方式及工作情况，招标方能够 随意去承包方的居所处核查状况（包含查询承包方的居住地的房子租赁合同书或房产证和向承包方隔壁邻居掌握承包方的工作情况），承包方理应给予紧密配合。

　　三、合同违约责任

　　1、承包方不执行要求责任的，理应承当合同违约责任，合同违约金需一次性向招标方付款，合同违约金额为承包方离去招标方上本年度的薪酬总金额的3倍。与此同时，承包方的毁约个人行为给招标方导致损害的，承包方理应赔付招标方的损害，而且承包方所获取的收入理应所有偿还招标方。

　　2、招标方不执行要求责任的，理应按照法律法规担负合同违约责任。

　　四、异议处理

　　因执行本协议书产生的关于劳动仲裁，彼此应以商议为主导，假如不能商议处理，异议一方或彼此有权利向招标方所在城市的关于劳动仲裁仲裁委申请劳动仲裁。

　　五、别的

　　1、本协议书谈及的商业秘密，包含但不限于：技术规范、建筑工程设计、设计产品、生产制造方式、商品原材料组成、生产流程、性能指标、计算机技术、数据库查询、科学研究开发设计、技术报告、检验报告、试验数据信息、实验結果、工程图纸、试品、样品、实体模型、模貝、操作指南、技术资料、有关的函电这些。

　　2、本协议书谈及的商业机密，包含但不限于：客户信息、营销方案、购置材料、标价现行政策、　会计材料、货源供应商这些。

　　3、本协议书解释权，或与将来国家相关要求有悖的，按相关要求实行。

　　4、本协议书及双方所签署的《保密协议》做为工作合同附件，经双方签字盖章后，具备同样法律认可。

　　5、一式两份，双方各持一份，具备同样法律认可。

　　招标方： 承包方：

　　详细地址：　 家庭住址：

　　法人代表：　身份证件：

　　日期： 日期：

　　二、竟业的限期

　　依照《劳动合同法》要求，在消除或是停止劳动合同书后，合乎签署竟业标准的员工到与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或是运营同行业、从业相同项目的竟业限期，最多不能超出2年。并且该限期该是持续测算的。

　　三、用人公司未按要求付款赔偿金，“竟业”条文还合理吗

　　企业与职工签署“竟业”协议书之后，授予了员工在“竟业”层面的责任，因而，企业解决签署了“竟业”条文的员工给与一定的赔偿。

　　依据《劳动合同法》第二十三条第二款要求：企业与职工签署“竟业”条文的与此同时，要承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。

　　赔偿金的额度由彼此承诺。用人公司未依照承诺在工作合同终止后向职工付款竟业经济补偿金的，竟业条文无效。

　　总的来说，2018年全新竞业协议合同书要注明彼此的基本资料、知名没经企业允许，员工在任职期不可担任的个人行为、员工辞职后的竞业限制责任、合同违约责任。若您有其它疑惑，能够 账号登录官方网站免费咨询刑事辩护律师，大家将为您解释艰难。