竞业协议责任就是指企业的公司股东、管理层或者合作伙伴在任职期，不可充分利用职位的便捷窃取就职公司的商机，不然将得到对应的惩罚。想来很多人需要掌握，自然人股东违背竞业协议责任要承当哪些法律依据？下边由我们为您介绍一下。

　　一、 自然人股东违背竞业协议责任要承当哪些法律依据

　　自然人股东违背竞业协议责任的，给用人公司导致损害的，理应承当承担责任。此外，自然人股东就竟业承诺合同违约金的，自然人股东存有违背承诺的情况的，理应依照法律规定承当对应的合同违约责任，付款对应的合同违约金。

　　有关法律法规：《中华人民共和国劳动合同法》

　　第二十三条　用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。

　　对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。

　　第九十条　员工违背公司法規定消除劳动合同书，或是违背劳动合同书中承诺的信息保密责任或是竟业，给用人公司导致损害的，理应承当承担责任。

　　二、竞业协议与竟业的关键差别

　　竞业协议与竟业关键具有下列关键差别：

　　1、竞业协议是法定义务，在于有关法规的明文规定；竟业是承诺责任，在于合同书多方的承诺。

　　2、竞业协议的目标关键仅限于企业的执行董事、高級管理者和合伙制企业的合作伙伴；竟业的另一半为承担传统商业机密责任的员工，也可以包含企业的股东和高档管理者。

　　3、竞业协议的时限为执行董事、高級技术人员的就职期内，就职限期期满则不会再承担法律规定的竞业限制责任；竟业的时限为工作终止合同后2年内。

　　4、竞业协议不用用人公司付款赔偿金；竟业则必须用人公司付款赔偿金，不付款赔偿金则没法限定员工的就业权。

　　三、竞业协议类型详细介绍

　　依据不一样的规范，竞业协议可分成下列几条规范：

　　1、竞业协议可分成法律规定竞业协议和承诺竞业协议。法律规定竞业协议由法律法规明确规定，承诺竞业协议由被告方根据合同书承诺。这也是竞业协议的基本上归类。从现阶段法律法规实践活动看，我国即选用此类分类方法；

　　2、竞业协议又可分成同业业务竞业协议与兼业竞业协议。前面一种是严禁扣缴义务人立即从业与产权人运营同样或运营相仿一样竞业个人行为；后面一种是严禁扣缴义务人担任别的与产权人运营相仿一样竞业个人行为。竞业协议扣缴义务人担任别的与产权人支配权有关企业、公司的无限连带责任公司股东或合作经营工作的合作伙伴，也会危害原企业、公司的权益。

　　3、竞业协议又可分成理论的竞业协议与广义的竞业协议。理论的竞业协议的责任行为主体不是相应的大多数人，如严禁非产权人以外的员工采用的商标专用权、专利等（因这一专利权自身已由法律法规强制性标准，不属于竞业协议的范畴）；而广义的竞业协议是对与支配权人会有特殊关系的责任质权人的竞业个人行为进行限定。

　　4、竞业协议又可分成顾主与员工相互之间的竞业协议和一般民事诉讼合同书双方相互间的竞业协议。顾主和员工的竞业协议关联一般创建在现有的劳务关系上，顾主为保护自己的利益或别的密秘，或依据法律法规或与员工签订合同，规定员工遵循法律规定或承诺的竞业限制责任。一般的民事诉讼合同书的竞业限制责任关键由协议被告方设置，它越来越多地反映的是合同书随意标准，由协议被告方根据承诺，限定合同义务方不可担任与支配权方相竞业的主题活动，以维护支配权方的权益。

　　总的来说，自然人股东违背竞业协议责任理应依照法律规定承当对应的合同违约责任，付款对应的合同违约金。若您有其它疑惑，能够 账号登录官方网站免费咨询刑事辩护律师，大家将为您解释艰难。