员工在与用人公司签署劳务合同的情况下一般会承诺竟业的条文，员工承担了责任，可是用人公司非法消除劳动合同书的，就需要向员工规章制度竞业协议赔偿金。竞业协议赔偿金付款规范是什么样的呢？下边，我为各位讲解有关竞业协议赔偿金付款规范，期待对各位有一定的协助。

　　一、竞业协议基本上介绍

　　我国的有关法律法规中并没有对竞业限制的目标作出确立限制，因而，聘请彼此自行签署的竞业协议条文，做为劳动合同书的一部分，具备法律认可。

　　但因为竞业协议协议书限定的是员工的劳动权，而劳动权归属于宪法学确保的中国公民公民基本权利之一。因而，竞业协议合同书的正规合理重点在于是不是不利于员工的主要日常生活权益。做为竞业协议协议书有效的一个基本上标准，公司需要对员工的竞业协议个人行为作出经济补偿金，竞业协议协议书中务必与此同时注明赔偿金的金额和派发方法，不然便是失效协议书。

　　针对竞业协议的赔偿金金额，法律法规上都没有一个确立和权威性的要求，依照深圳市和珠海市的有关要求，赔偿金的金额须不少于该员工年薪的2/3和1/2，假如赔偿金付款的金额较少，人民法院一般也会裁定该竞业协议协议书失效。

　　二、竞业协议赔偿金付款规范

　　1、在付款時间上法律规定

　　法律法规有清晰的要求，即竟业赔偿金的付款在停止或是消除劳动合同书后。《劳动合同法》第三十二条第二款要求，对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。大家觉得”承诺在停止或是消除劳动合同书后，给与员工经济补偿金”归属于法律法规的强制要求，法律法规早已对被告方承诺经济补偿金的结算時间给与了强制性定义。

　　2、付款规范和第三方支付方式

　　在我国的关于劳动层面的相关法律法规并沒有明文规定竟业的补尝规范和付款方式，仅有法律条文作支撑点。因而，被告方能够 承诺的是经济补偿付款的规范和第三方支付方式，如果没有承诺或约好未知就可用法律条文。

　　3、对付款规范仅有法律条文，法律法规未有明文规定

　　依据在我国案件审理关于劳动仲裁案子的有关法律条文，被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竟业，但未承诺消除或是停止劳动合同书后给与员工经济补偿金，员工承担了竟业责任，规定用人公司依照职工在工作合同终止或是停止前十二个月平均收入的30%按月付款经济补偿金。

　　三、竞业协议赔偿金相关要求

　　1、被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竟业，但未承诺消除或是停止劳动合同书后给与员工经济补偿金，员工承担了竟业责任，能够 规定用人公司依照职工在工作合同终止或是停止前十二个月平均收入的30%按月付款经济补偿金，月平均收入的30%小于工作履行地最低工资标准标准规定的，依照工作履行地最低工资标准规范付款；

　　2、被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竟业和经济补偿金，被告方消除劳务合同时，除另有订立外，用人公司规定员工承担竟业责任，或是员工承担了竟业责任后，用人公司应付款经济补偿金；

　　3、被告方在劳动合同书或是保密协议中约好了竟业和经济补偿金，工作合同终止或是结束后，因用人公司的缘故造成 三个月未付款经济补偿金，员工还可以向人民法院要求消除竟业承诺；

　　4、在竞业协议期内，用人公司要求消除竟业协议书时，人民检察院予以适用。在消除竟业协议书时，员工能够要求用人公司附加付款员工三个月的竟业经济补偿金；

　　5、员工违背竞业协议承诺，向劳动部门付款合同违约金后，用人公司能够 规定员工依照承诺再次执行竟业责任。

　　之上，便是我们为各位梳理的有关竞业协议赔偿金付款规范的相关内容，要想知道更多的有关竞业协议赔偿金的法律法规，能够在平台上资询专业性的刑事辩护律师。

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