用人公司采用竞业协议对策的主要方式是在劳动合同书中要求竞业协议条文，或是在信息保密合同书中签订竞业协议条文，或是单方面制订维护商业机密的管理制度，进而管束员工，以保障企业的商业机密不会受到侵害。

　　一般觉得，竞业协议协议书限定了宪法学授予员工的劳动权和就业管理权。因而，针对竞业协议协议书的有效标准务必多方面严苛的限定，正常情况下务必具备合理合法和合理化。说白了合理合法就是指竞业协议协议书不可违背法律法规的相关要求;说白了合理化就是指协议书承诺的信息对受到限制的扣缴义务人和增加限定的产权人应平等互惠、公平公正。