竞业协议是公司为了更好地保障其运营上的利润和核心竞争力，对员工的就业随意给予一定的限定。在我国当前有关竞业协议的要求散见于有关政策法规中。

　　《公司法》第六1条要求：执行董事、主管不可直营或是为别人运营和它所就职企业相同的运营或是从业危害本企业利润的主题活动。从业以上运营或是主题活动的，所得的收益应该归企业全部。劳动部在1996年下达的《关于企业职工流动中若干问题的通知》中要求：用人公司能够 要求把握运营信息内容、密秘的员工在消除工作合同后的一定期内(不超过三年)，不获得生产制造同行业或是运营相同业务流程且有竞争关系的别的用人公司立即或是间接性就职，并不可泄漏原企业的商业机密。用人公司应该向遭受此类学生就业限定的员工付款一定的合理性的赔偿。

　　用人公司给员工经济补偿金，是竞业协议协议书有效的基本上要素。竞业协议终究限定了员工的存活支配权和随意就业支配权，假如员工无法得到相对的赔偿，便会产生新的权益不平衡。而根据赔偿金的付款，不但员工的伤害能够 填补，而用人公司付款一些额度以保证其比较大权益也是非常值得的。在赔偿的金额上，现阶段仅有在行政规章中作了原则问题要求，具体执行状况是用人公司通常将规范承诺得较低。对于此事，有些人明确提出不少于员工所在城市的最少生活费标准，明确提出均值年赔偿费不少于年职工薪酬的2/3或1/2。无论怎样，用人公司务必对竞业期限及赔偿花费做出确立的要求。仅有那样，竞业协议协议书才算是合理的。