这也是一份特别的劳动合同书：员工辞职后三年内不可担任与本公司有竞争关系的职位，在这段时间公司将按泉州市最低工资标准规范即每月48零元派发经济补偿金;假如触犯合同书承诺之中的“竟业”条文，员工要付款二十万元的合同违约金并赔付很有可能导致的损害。

　　泉州市某国有制企业的高級专业技术人员王先生在三年前和企业签署了这个合同书，如今合同到期了，王先生却赶到了思明区法律援助中心核心寻求帮助——他觉得这也是一份不公平的合同书。

　　据王先生详细介绍，企业与他签署这一份合同书的起初目地，是因为预防他运用公司的商业机密，牟取不法权益。为了更好地重视公司的管理，王先生在合同书上签了字。三年之后，2004年9月合同到期，王先生准备离去企业，这时候他向企业提交申请，规定企业适度提升他执行竟业责任的经济补偿金，但受到了回绝。

　　他觉得，每一个月仅48零元的经济补偿金金额太低了，“不可以从业我了解很多年的领域，我将遭到很大的损害，很有可能无法找到一份适合我工作”。为了更好地经济补偿金的难题，王先生和企业闹得不相往来，但自始至终未能谈出一个彼此认可的效果来。无可奈何下，王先生赶到了思明区法律援助中心核心。

　　“这也是出现在用人公司维护商业机密和员工随意履行劳动监察支配权相互间的分歧。”思明区法律援助中心核心负责人马思远觉得，竟业并并不是无尽的，不然它便会变成出资方操纵员工下岗再就业的专用工具。

　　据统计，社会保障部、国家科技部都是有要求，公司规定员工签署保密条款和竟业协议书的，需付款不少于员工上年薪50%的经济补偿。为了更好地维护职工的利益，要求还着重强调：“用人公司违背竟业条文，不付款或是无书面通知托欠赔偿花费的，竟业条文自主停止。”“竟业的时间最多不能超出三年”。

　　因而，马思远觉得，王先生与企业签署的“竟业” 条文只必然结果了王先生承当的三年的信息保密责任和竟业责任，承诺了二十万元的罚息和相当于沒有结算的经济补偿，权利和义务这般差距，是一个不公平的条文。他提议，王先生能够 要求有关于劳动仲裁解决地域管辖的有关部门确定这一份“竟业” 条文失效。

　　但马思远注重，若“竟业”条文无效，挑选新公司工作中时，王先生仍不可泄漏原企业的商业机密，不然应担负对应的法律依据。