用人公司有权利与职工签署竞业协议条文

　　竞业协议就是指承担特殊责任的员工在任职期或是卸任后的一定期内内，不可直营或是为别人运营与所就职的公司类似特性的领域，不可泄漏用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。竞业协议包含法律规定竞业协议和承诺竞业协议。法律规定竞业协议，就是指员工根据法律法规的立即要求而发生的竞业协议。法律规定竞业协议主要是对执行董事、主管等用人公司的高端管理者做出的竞业协议。由于这种行为主体全是企业的高层住宅管理者，一般全是关键人物，她们便于把握和触碰企业的商业服务信息保密事宜，为了更好地避免商业秘密泄露，法律法规务必对其做出竞业协议要求。比如，在我国破产法第六十一条要求，执行董事、主管不可直营或是为别人运营和它所就职企业相同的运营或是从业危害本企业利润的主题活动。合伙企业法第三十条要求，合作伙伴不可直营或是同别人联合经营与本合伙制企业相竟争的业务流程。《中外合资经营企业法实施条例》第三7条第4款要求：“经理或副总不可担任别的社会经济结构的经理或是副总，不可参加别的社会经济机构对本公司的行业市场竞争。”承诺竞业协议，就是指用人公司与指定的从业者用合同书的方法或是是保密协议的方法订立的竞业协议。承诺竞业协议的理论基础是合同随意标准，法律法规不开展强制标准，但不可有悖社会发展集体利益与法律法规的限制性要求。

　　竞业协议条文理应遵循平等原则

　　依据竞业协议的要求，员工在消除或停止事实劳动关系的竞业协议期内将不可以运用自身较为有利的从事技术性开展工作，进而得到对应的劳务报酬。竞业协议这类对工作权能的限定，终将造成 员工竞业协议期内收益的减少，通常会导致员工生活品质的降低。为了更好地确保员工竞业协议期内的生活品质，竞业协议因而理应遵循平等原则，并务必做好需要的合理化限定。依据劳动法第二十三条、第二十四条的要求，用人公司在与员工承诺竞业协议条文时，理应承诺经济补偿；竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员；竞业协议的范畴、地区、限期的承诺，不可违背法律法规、政策法规的要求；在消除或是停止劳动合同书后，竞业协议工作人员到与本企业生产制造或是运营同行业、从业相同项目的有竞争关系的别的用人公司，或是自已开张生产制造或是运营同行业、从业相同项目的竟业限期，不可超出二年。因而，竞业协议对用人公司而言，其理应付款竞业协议员工在竞业限制期内的经济补偿，并在与员工承诺竞业协议条文时，对竞业协议员工的主要范畴和信息保密事宜范畴、竞业协议的区域区域和竞业协议期限开展有效的限定。不然，用人公司不承诺竞业协议经济补偿或不具体付款该经济补偿的，竞业协议承诺条文对员工失效。

经典案例

　　张某，职高电脑专业大学毕业，于2006年10月9日，与江苏临沂市当地某电子公司签署劳动合同书，被晋升为技术人员，聘用期2年。彼此本人在劳动合同书中约好了竞业协议：合同终止或结束后，张某三年内不能在本地域从业与该企业同样特性的工作中，如毁约，张某须一次性赔付电子公司财产损失十万元。因电子公司托欠张某2007年9月、10月两月的薪水，2007年11月15日，张某向区关于劳动仲裁仲裁委申请劳动仲裁，规定消除劳动合同书；发放2个月薪1500元，计付经济补偿金3200元；确定劳动合同书中的竞业协议承诺条文失效。区关于劳动仲裁监察委员会诉讼：电子公司应付款托欠张某的薪水1500元，经济补偿375元及消除劳动合同书赔偿金80零元；驳回申诉张某确定竞业协议条文失效的要求。2007年12月，张某向法院起诉，要求民事判决某电子公司付款欠薪，赔偿财产损失，确定竞业协议条文失效。被告电子公司编造谎言：竞业协议承诺系上诉人自行签名，应归属于合理条文，与此同时保存对张某私自终止合同应损失赔偿十万元的追偿权。

　　人民法院审判觉得，依据劳动合同法与劳动法的有关要求，消除劳动合同书，用人公司应付款托欠的薪水、推迟付款薪水的经济补偿、消除劳动合同书经济补偿，与员工承诺竞业协议条文的，应与此同时承诺竞业协议经济补偿金条文并具体付款竞业协议经济补偿，不然，竞业协议条文对员工不具备国家法律约束。2008年2月5日，人民法院做出裁定：某电子公司一次性计付张某薪水1500元、经济补偿375元、消除劳动合同书赔偿金80零元，电子公司与张某签署的竞业协议承诺因沒有承诺经济补偿金条文，对张某不具备国家法律约束。裁定后，某电子公司与张某在法定时限内皆未提出起诉。