文秀曾在某大型商场一家体育文化服装经销店做店家，对该文体用品的拿货、营销渠道十分了解，手上也有一些大顾客的联系方式，算得上了解了企业许多商业机密。上年3月，文秀攒可以了一笔钱，也找了托关系，想自身开一家休闲服装店铺，可刚拥有这种念头，她禁不住担忧起來：两年前，她与企业签署了一份竞业协议协议书，协议书承诺，假如她离开企业，2年内不可从业有关领域，不然须赔付企业十万元。休闲服装和体育文化服装都归属于服装业，文秀有点儿拿不准想法，假如强制辞职开实体店，很有可能遭遇起诉，倘若不开实体店，又怕错过自己做生意的机遇。

　　分析：竞业协议责任的设置是不是有效，需看员工与集团公司的彼此权益，要限定在有效的范畴内，才可以被授予法律认可。文秀与企业签署的协议书是合理的，最少在2年内，她不但不可以开经销店卖文体用品，去相近的门店打工赚钱也算毁约。但是，她假如运营休闲服装，也不受此合同的制约了。她彻底不必担心遭遇起诉。

　　竞业协议的标准不可以扩至行业领域，在商品经济愈来愈细的今日，太过严禁会损害到员工的生存权。无论怎样说，竞业协议并不是迫使员工改行。（佚名）