具体内容：《劳动合同法》执行至今，很多公司为了能防止“商业机密”的外流通常会在劳动合同书中与把握“商业机密”的员工承诺“竟业”条文，确立合同违约责任，把“竟业”作为使员工“三缄其口”的具体方式。

　　有一部分企业将竟业条文无限制应用，随便扩张竟业工作人员的范畴，有的部门在竟业协议书中搞“内幕”，只承诺员工单方面赔偿费……刑事辩护律师提示员工：年末今年初换工作经常期多留意竟业的圈套。

　　竟业条文被扩张

　　依据《劳动合同法》第二十三条要求：用人公司与员工能够在劳动合同书中约好传统用人公司的商业机密和与IP有关的信息保密事宜。

　　对具有信息保密责任的员工，用人公司能够在劳动合同书或是保密协议中与员工订立竟业条文，并承诺在消除或是停止劳动合同书后，在竞业协议期内按月给与员工经济补偿金。员工违背竞业协议承诺的，理应依照承诺向劳动部门付款合同违约金。

　　竟业的员工仅限于劳动部门的高端管理者、高級专业技术人员和其它承担信息保密责任的工作人员。以上自身开张生产制造或是运营同行业、从业相同项目的竟业限期，不可超出二年。

　　天津市易友法律事务所的曹友群刑事辩护律师表述说，一般来说，竟业可用的工作人员多是公司的高端管理者与高級专业技术人员，这主要是因为它们的职位决策了其最很有可能触及到公司的商业机密。

　　曹友群说，《劳动合同法》在例举的与此同时，对可用竟业的工作人员作了敞开式要求(即“别的承担信息保密责任的工作人员”)。员工在上岗工作中以前，除劳动合同书外，公司基本上都是会额外一份保密协议书，来限制员工的工作内容。

　　实际中，一些用人公司将“竟业”无限制应用：一种是将竟业协议书的签署范畴无尽扩大，将此项规章制度适用与劳动部门创建劳务关系的一切员工，乃至规定一般员工也需要签署信息保密及其竟业协议书。有的劳动部门在竟业协议书中“搞内幕”，例如合同书中只承诺员工单方面的合同违约金，但对用人公司应付款的赔偿金却“闭口不谈”;或是虽承诺赔偿金，但并不承诺付款占比或承诺的付款占比过低，压根无法达到员工在2年竟业期内的基本上生活需要。

　　格式条款是那些霸王条款

　　“可是这有什么办法呢，学生就业前期你没有讨价还价的工作能力，感觉是非常好的企业，很想要去。”某员工表明，事实上自身不仅仅是一般员工，涉及到不上商业机密，并且收益都不高。

　　“企业根据这个方式捆缚你，你付不起赔偿费，也承受不住下岗的成本，常常是我一个人干三个人的工作，孕期都8个多月了还时常加班加点。”某员工说企业有些人跟自身一样想换工作，掌握到消费者维权的复杂性，就默默地放弃了。

　　曹友群表述说，劳动合同书中有竟业条文，但并没有每一个员工都是有责任去和企业签署竟业条文，即便 必须签署竟业条文，也是依据每一个员工在本职工作上的工作内容不一样，竟业条文的责任也应当不一样。

　　曹友群介绍，从代理商的案例中还可以看得出，许多员工实际上在“是其自己自行签署劳动合同书”这一描述上沒有议价能力，“为了更好地能在公司工作中，除开签名不顾一切，沒有要求变动格式条款的一切支配权”。

　　曹友群觉得，“某员工碰到的企业供应的这类恢复出厂设置规范化，一律含有竟业条文的合同书能够 说成霸主合同书，员工不签，就沒有就业岗位。”[page]

　　竟业圈套多

　　许多专业人士觉得，竟业条文在维护用人公司核心竞争力的与此同时，也局限了职工的就业权、生存权，因而竟业条文务必合乎有效、合理合法、不违反集体利益等规定。

　　曹友群提示员工，竟业条文的法律法规精神实质务必认识清晰，当心很有可能出现着的圈套。他说道，用人公司借签订劳务合同的竞争优势影响力，巧立名目，将劳务报酬中的一部分切分出去做为竟业赔偿金，有意搞混二者的差别;有的劳动部门在协议中只承诺员工单方面的合同违约金，但对用人公司应付款的赔偿金却闭口不谈，归属于霸主合同书;也有企业额外赔偿金付款标准，用人公司与员工虽承诺赔偿金，但并不承诺付款占比或承诺的付款占比过低，压根无法达到员工在2年竟业期内的基本上生活需要;也有企业随便乱扣，例如和销售业绩、考勤管理、奖励金等挂勾，并披着“提早付款、一次性付款”等看起来有效的外套，妄图合法;也是有企业将竟业协议书的签署范畴无尽扩大，将此项规章制度适用与劳动部门创建劳务关系的全部员工，乃至规定一般员工也需要签署信息保密及其竟业协议书。(李贤)

　　专业知识扩展：

　　竞业协议有效期限

　　离职补偿的测算，也是一部分企业损害劳动者权益的一个关键层面。

　　公司应谨慎使用竟业，对一些非把握关键商业秘密的员工，公司没必要以竞业协议来拘束员工或以最多限期管束，那样不但企业赔偿额度提升，对被限定员工都不个性化。