具体内容：伴随着市场需求的日益猛烈，竞业协议规定的诚实守信标准也日益关键。下列由编写给你详细介绍签署竞业协议协议书不给赔偿的法规不良影响。

　　流动性中的“竞业协议”要求变成许多创业者关心的难题。公司商业机密的维护理应提早防止，同员工签署“竞业协议”的信息保密承诺，就可以规定员工在辞职后一定期内内不能在相同领域中就职。根据在我国原有的相关要求，“竞业协议”時间不能超出三年。自然，在承诺“竞业协议”的与此同时，公司要给员工一定的赔偿。假如û有赔偿仅有竞业协议，此承诺失效，员工并不受此承诺限定。