具体内容：掌握用人公司商业机密的员工一旦到生产制造同一类产品或运营相同业务流程且具备竞争关系或别的利益关系的企业内就职，或自身生产运营与原公司有竞争关系的相似商品或业务流程，便会比较严重危害用人公司的权益。因此 ，用人公司与掌握用人公司商业机密的员工签署竞业协议协议书十分必要。

　　什么叫竞业协议

　　公司的一般员工在劳务关系续存期内，针对公司商业机密的认识较少或是压根沒有机遇掌握，其所享有的劳务报酬与公司的高級运营管理者相非常低，法律法规对其不适合做出一般性的严禁。可是，假如公司与员工在竞业协议层面有非常的承诺，公司的一般员工应该依照承诺受竞业协议的管束。

　　员工辞职后的竞业协议就是指员工在与公司的劳务关系停止后的竞业协议。员工辞职后的竞业协议关键就是指公司与职工签署竞业协议合同书。

　　悉知公司商业机密的员工在工作终止合同后，假如从业与原公司同样或是相应的岗位，如到与原公司有竞争关系的公司任职，或是开办与原公司有竞争关系的公司，就很有可能会不自觉的应用原公司的商业机密，或是由于了解原公司的生产经营情况而变成原公司的竞争者。

　　原公司为了更好地保护自身的权益，能够在员工劳务关系停止后与职工签署竞业协议合同书来保护自己的权益，即在竞业协议合同书中承诺在一定期内严禁员工从业某种岗位或是生产制造一种商品，与此同时，公司对员工给与一定的经济补偿金。员工辞职后的竞业限制责任是承诺责任，并不是法定义务。假如员工与公司中间沒有竞业协议的书面形式承诺，员工不担负竞业协议的责任。

　　下列由编写给你详细介绍竞业协议常见问题

　　一、签署竞业协议协议书的目标

　　竞业协议协议书严禁的是员工到生产制造同一类产品或运营相同业务流程且具备竞争关系或别的利益关系的企业内就职，或自身生产运营与原公司有竞争关系的相似商品或业务流程。因而用人公司只须要与触碰、悉知、把握商业机密的员工签署竞业协议协议书就可以。自然，公司应依据自己的特性和状况具体分析明确公司中的什么工作人员了解了商业机密。针对一些一般员工，在工作上故意或不经意得知企业的商业机密时，也应当纳入竞业协议协议书行为主体的签署范畴。

　　二、竞业协议的范畴

　　1、用人公司应依据自己状况与员工承诺竞业协议的范畴，以防员工下岗再就业时不经意间违背竞业协议协议书。

　　2、用人公司在与职工签署竞业协议协议书时还能够与员工承诺竞业协议的区域范畴。[page]

　　三、合同违约责任条文

　　依据《劳动合同法》的要求，对违背竞业协议责任的情况，公司不但能够与员工承诺在员工违背竞业协议协议书时要赔付用人公司的损害，还能够与员工订立合同违约金。