竞业避止合同书又叫“不市场竞争合同书”，是西方国家的顾主管束其员工个人行为常常选用的一种劳动合同书或称人资合同形式的条文。

合同签订的时长能够 是在劳务关系创建之时，即顾主与员工签署用工合同之时，做为用工合同的一部分存有，或是做为单独的保密协议中的特殊条文存有。这类竞业避止合同书要要求的是员工在职人员期内、退休以后不可有明文规定的与顾主市场竞争个人行为。合同签订的时间段还可以是劳务关系完毕之时，即顾主与员工完毕用工合同之时，这时候竞业避止条文存有于劳动合同书后的保密协议当中，要求的是员工在辞职以后不可有明文规定的与顾主市场竞争的个人行为。

签署竞业避止合同书的目标通常并不是顾主的整体员工，尤其不是包含零工、普通职工。缘故之一是这种一般工作人员一般不应该触碰公司的关键商业机密或信息保密信息内容；缘故之二是这种工作人员辞职后在学生就业市面上的影响力孱弱，若对其限定易被觉得不合理而判无效合同。