HR是应聘者第一个触碰到公司的人，从通告招聘面试的手机逐渐，HR就饰演了向应聘者展现公司形象的人物角色，而招聘面试时，HR一般也是第一轮的招聘者，也是让应聘者更为熟悉公司的人。因此 ，从某种程度上说，招聘者的形像就表示着公司的品牌形象。而如何给优秀人才一个较好的印像，这必须HR刚柔并济。

想变成一个能够 引进人才的招聘者，最先要知道一个专业性的招聘者必须具有什么素养：优良的本人品性和涵养、具有相应的专业技能、丰富多彩的社工工作经验、优良的自我认知工作能力、擅于掌握人际交往、娴熟应用各种各样面试的技巧、能合理路面对各种应聘者，操纵招聘面试的过程、能公平、客观性地点评应聘者、把握相应的人员测评技术性、掌握机构情况及任职要求，这些。

概述而言，一个可以用个人魅力、品牌形象引进人才的招聘者应当具有那样的品牌形象：技术专业、潜心、太阳、积极主动。因此 ，HR能够从四个层面开展修练：自身品牌形象、对视、专业能力、正方向心理状态。

自身形像的修练

在新手入门关的自身形像的修行中，招聘者要做到二点：一是穿着打扮与公司全产业链相符合;二是职业礼仪保证雅致知性优雅。例如，假如当日的工作上有招聘面试分配，就一定要留意自身的服装与工作中氛围的一致性，根据招聘者的服装，精确地给应聘者(潜在性员工)传送企业的工作中礼仪知识与着装要求。

赏析目光的修练

在职人员场中，不一样的场所要修练不一样的目光，并没有越深邃出众就越能发觉优秀人才的优点和缺点。能够先将自身的目光修练得“温和”一些，在招聘面试中，隔三差五的给别人以赞誉的目光。虽不吭声，但你那溫暖的、认同的眼光能够 传播给应聘者大量的自信心，让她们能更快的、更轻松的体现自身，这有益于你能够更好地发掘出另一方的特性、优点和缺点，做到全层面掌握另一方，多方位开展评论的目地。与此同时，传送给应聘者的都是你的自信心与高宽比，也展现出你的素养优雅。

正方向心理状态的修练

正方向的情绪便是太阳的、积极主动的、不骄不躁的平静心理状态，能给人一种浩然正气、社会正能量，而求职者从你的身上则能感受到企业的浩然正气、公平正义。

职位有大小之别，人格特质无大小之分。在职人员场中，不管往者是面试哪些职位，做为招聘者都需要一视同仁地去重视与赏析。由于每一个职位都会有其独特的具有使用价值，就算另一方与职位毫无用处匹配度可谈，必需地消耗一点時间也是对另一方的一种重视。不必三句话不上就要求职者离开，这也是极逃避责任的主要表现，更看起来自身的专业技能和涵养不足。

专业能力的修练

以专业性的品牌形象传送企业品牌。在应聘以前，出色的招聘者很有可能不用看个人简历，都不需掌握今日来招聘面试的职位有什么，只必须等待区“击杀”一下应聘者的品牌形象，就可以分类整理的将不一样职位的考试题份额精确的准备好。那样精确的归类，别无超能力，“惟手熟尔”，也就是靠的是自已在阅人无数后修练下的熟练的专业能力。

之上的四项修练很有可能并不全方位，但却会使你在应聘者心里留有一个岗位、太阳、积极主动、技术专业的品牌形象，并由于你的优良主要表现而给企业大大加分，从而吸引住到大量出色的优秀人才。