实例：小军一个月前到现在的企业签到新员工入职，这段时间他一直很恼怒，觉得自已被骗!他来招聘面试的情况下，问过招聘者加班加点的难题，那时候招聘者说非常少加班加点，除非是遇上大新项目才会加班加点几日，并且加班加点都是会补休或是是1.5倍的薪水。当时小军会换工作便是由于上一家企业常常加班加点，觉得很累。但如今新工作中也是这个状况，他问了一些朋友，朋友说加班加点是常态化。最使他气恼的是，朋友告知他说道加班加点仅有补休，并且一定是本月内，不然清零。小军和好朋友抱怨说，平常工作中那么忙，还需要加班加点，哪来時间补休?显著便是要大家责任加班加点，还说的那样超好听!小军现在在考虑到是否该离职。

剖析：

1、小军上一份工作中是由于常常加班加点太累了才离职的;

2、招聘者跟小军说除非是有很大新项目才会加班加点，而朋友说加班加点是常态化;

3、加班加点不给薪水，并且补休务必当月应用，不然清零。

总体来说就是说在应聘的情况下，招聘者瞒报了一部分事儿：把常常加班加点说变成非常少加班加点，本来只有补休却还需要说还可以发放1.5倍薪水，并且欺瞒了补休务必当月用的客观事实。

招聘者尽管是出自于吸引小军的目地才瞒报了具体情况，但这个过后被发觉更槽糕，终究工薪族并不担忧离开一家企业就没工作的事儿，并且这类瞒报更非常容易加重新员工的不满意，小军尽管进企业了，却觉得被骗，这一口气吐不出来也吞不下来。

先说一则嘲笑：一对男孩和女孩相亲约会，相互之间缄默了会，女的张口道：“我性子不大好，性子上去的情况下控制不住，你可以承受暴脾气吗?”男的缄默了会，才问：“你可以受得了揍吗?”

相亲男女全是怀着完婚的目标去的，都是会竭尽全力主要表现自身最佳的一面，把缺陷都掩饰掉，尝试让他人喜爱上自身，相处一段时间发觉不对还能分开，但婚后发现问题才算是大事儿。招骋就跟相亲约会一样，招骋公司说得非常好吸引住应聘者，应聘者也竭力介绍自己，但彼此一旦深层次触碰后发觉状况不对，便会相互之间责怪另一方撒谎。

企业要招人才，务必真诚待人，尤其是这些出色的高级人才，也是眼睛里不能容忍有碎石子，一旦发觉上当受骗，不良影响更比较严重。她们去在网上说几句不太好得话，企业也会因此蒙上黑影的，更不利吸引优秀人才。

因此，HR在聘请的情况下需要把具体情况跟应聘者说清晰，而不是说一半藏一半，并没有把人“骗”进去就结束了，还得留住人才是全部招聘人才的顺利完成。