二十一世纪，公司的市场竞争归根到底是优秀人才的市场竞争。对处在飞速发展趋势历程中的美容美体公司来讲，找寻适宜的优秀人才，是确保公司绿色发展的主要因素，是一个美容护肤公司获得市场需求、提高公司竞争优势的最根本确保。

为了更好地协助美容护肤公司寻找适合的优秀人才，138美容人才网10月29日在微信上公布了一条重金悬赏美容连锁卓越优秀人才的通辑令，找寻技术专业线应专业线的侯选人，引荐人可得到5000-2000零元现钱奖赏。因为该通辑令灵活运用了微信发朋友圈的社交媒体人脉关系体制，再加上数十个微信号再加上一百多个领域微信聊天群遮盖，一星期中间，不但有上千人分享大家的悬赏任务通辑令，与此同时大家还受到来源于每个区域的优秀人才自我推荐，如：销售总监、销售总监、业务经理、经理……

伴随着招聘网站的扩宽，许多HR把眼光转为手机微信这类最新型的聘请方式，根据其传出去的传递信息给不计其数的不确定性总体目标目标。假如营销推广运行恰当，最后的效果很有可能可能完成三赢：用人公司招到优秀人才；推荐者(以人力资源管理主管为主导)协助优秀人才(或盆友)寻找合适学生就业的公司，并得到奖励金;优秀人才最后找到合适自身进步的岗位。

138美容人才网也恰好是见到这类“移动互联的广告策略”，在微信发朋友圈进行重金悬赏美容连锁精锐的通辑令，造成诸多美容连锁同行业的关心。主题活动仍在进行中，希望大量领域人自我推荐或是强烈推荐盆友，大家的5000-2000零元现钱等着你拿啊！