马云爸爸和18罗汉自主创业的企业被广泛散播，从十几个人在数万名员工，马云爸爸是怎么管理员工的?文中共享马云爸爸的用人之道。

一：忠实——忠诚者不被辞退

企业有可能解雇有水平的员工，但对一个赤胆忠心的人，不容易有领导干部想要给他走。他会变成公司这一跌打营盘中最长远的战士职业，并且是最有发展潜力的员工。

1、 立在商家的角度上独立思考;

2、 与上级领导共享你的念头;

3、 时时刻刻保护企业的权益;

4、 揣摩为企业挣钱;

5、 在外部引诱眼前经得住磨练。

二：爱岗敬业——每日比老总多做一小时

伴随着社会进步，大家的专业知识环境愈来愈趋同化，文凭、学历已已不是企业选择员工的前提条件。许多企业调查员工的第一标准便是爱岗敬业，次之才算是技术专业水准。

1、 工作中的意义不仅取决于酬劳;

2、 给予超过酬劳的业务与勤奋;

3、 愿意为工作中做出本人放弃;

4、 模糊不清上下班时间定义，进行工作中再谈歇息;

5、 高度重视工作上的每一个关键点。

三：自驱力——不必诸事等交待

不必诸事等交待，一个人只需能自驱力地搞好一切，就算起始点比其他人低，也会出现非常大的发展趋势，自发性的人始终受老总热烈欢迎。

1、 从“叫我做”到“我要做”;

2、 积极分摊一些“格外”事;

3、 先做后说，给领导意外惊喜;

4、 学好毛遂自荐;

5、 标准化规定：规定一步，保证三步;

6、 把握好积极的限度，不必急切主要表现、爱出风头乃至抢其他人的工作中。

四：承担——肯定沒有托词，确保达到目标

用以负责任的人，对公司拥有至关重要的实际意义，一个人专业能力能够 比其他人差。可是一定不可以欠缺使命感，一切推三阻四、找客观因素，而不反省自己，一定会丧失上级领导的信赖。

1、 义务的关键取决于责任感;

2、 把每一件小事都搞好;

3、 人而无信，敏而好学;

4、 错也是错，肯定不必找借口;

5、 让难题的足球对于你;

6、 不因一点粗心大意而铸成大错。

五：重视高效率——算下你的应用成本费

高效率的工作习惯是各个有望成功人士所必不可少的，也是各个企业都十分重视的。

1、 跟穷忙、瞎忙活说“再见了”;

2、 心无杂念，全神贯注;

3、 量化分析、优化每日的工作中;

4、 推迟是最恶毒的杀手;

5、 铭记优先选择，要事第一;

6、 避免完美主义者变成高效率的大患。