在我国分成许多不一样的工作员在其中有一种便是国家公务员，国家公务员工作中也是必须加班加点的，在加班加点以后也必须领到相对的加班费，那麼在中国国家公务员加班费怎样要求的呢?请阅读文章下边的文章内容开展详尽的掌握。

国家公务员加班加点自然须遵循我国有关劳动法规，遵循《劳动法》及《公务员法》。

《劳动法》要求：歇息日分配员工工作中，又不可以分配调休的，付款不少于薪水的200%的薪水酬劳。也就是说，双休日日加班加点后，是分配调休或是付款加班工资，决策权在企业，员工沒有决定权。依据相关相关法律法规的要求，仅有平常夜里的加班加点和国定假日的加班加点，用人公司务必付款加班费。如十一国庆一共歇息7天，但从现阶段我国的要求看，仅有10月1日、2日、3日是国定假日，其他四天是把前后左右的双休日日替换来的。因此1～3日的加班加点是国定节假日日的加班加点，务必付款加班工资(按300% 测算)，其他四天，是双休日日加班加点，由企业决策分配调休或是给加班工资。

平常夜里的加班工资是自己薪水的150%，双休日日是200%，国定假日是300%。但这仅仅国家规定的占比，加班工资派发额的关键是基数。

四种不可以回绝的加班加点

在一般状况下，加班加点是要获得员工的愿意的，可是法律法规也要求下列四种状况的加班加点是务必的，不必征询员工的建议。

●产生洪涝灾害、安全事故或是因其他缘故，使老百姓的健康安全和我国资产遭受严重危害，必须应急解决的;

●生产线设备、道路运输路线、公共基础设施产生常见故障，危害生产制造和群众权益，务必立即维修的;

●务必运用法律规定节日或公休假日的停工期内开展机器设备维修、维护保养的;

●为进行国防安全紧急任务，或是进行上级领导在计划指标外分配的其他应急生产制造每日任务，及其商业服务、供应公司在热季.

《公务员法》第七十六条要求

国家公务员依照国家规定享有薪资福利。我国依据社会经济发展趋势水准提升 国家公务员的薪资福利。

国家公务员推行国家规定的工时制度，依照国家规定享有请假。国家公务员在法律规定工作中日以外加班加点的，理应给与相对的调休。

提示：针对常常加班加点的国家公务员而言，深入分析是工作中能力较差，或是领导分工分配不科学，针对常常分配隶属国家公务员加班加点的领导干部，考评级别应减少，由于他职责分工不科学，让有的国家公务员干都干不完，让有的国家公务员斤斤计较。

在中国国家公务员的加班工资同别的员工的加班工资优化算法是一样的，期待我的编写可以对大伙儿的日常生活有一定的协助，假如大伙儿针对这些方面也有别的的法律法规疑惑，热烈欢迎大伙儿寻找大家网址上的在线律师为您开展有关的解释。大家将尽心尽意为你服务。

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