坚信许多员工都听闻过双倍工资，乃至也有人具体得到过双倍工资。大伙儿在预估双倍工资的情况下，是以什么时候逐渐起算，而也是截至什么时候的呢？有关双倍工资测算的起始时间问题，我将在下文中为您详细介绍。

假如用人公司在与员工创建劳务关系后未立即签署劳动合同书，那麼用人公司将遭遇向员工付款双倍工资的法律纠纷。那麼双倍工资应怎样付款呢?

依据劳动法，用人公司与员工中间理应自劳动力之日起一个月内签订书面形式劳动合同书;换句话说，从劳动力之日起一个月的時间内，用人公司就理应与员工签署劳动合同书。超出这一時间得话，就需要逐渐付款双倍工资了。因此，付款双倍工资的开始时间理应是劳动力之日起满一个月之次日逐渐测算。

那麼，双倍工资测算的截至日期是什么时候呢?

假如用人公司一直未与员工签署书面形式合同书，假如超出一年得话，彼此视作早已签署无固定期限劳动合同书，双倍工资的测算截至日期是视作签署无固定期限劳动合同书止，也就是11个月的双倍工资。

假如用人公司超出一个月后与员工签署了书面形式合同书，则从第二个月起至签署之日中间能够认为双倍工资。

实践活动中还存有此外一种情况，便是用人公司在超出一个月后与员工补签了劳动合同书，但劳动合同书的签署時间签在一个月以内，也就是说白了的倒签合同。假如发生这类倒签的情况，刑事辩护律师觉得，假如员工可以质证证实劳动合同书是倒签的，那麼依然能够依照具体情况认为双倍工资;假如员工不可以证实合同书是倒签的，则视作彼此在一个月内签署了劳动合同书，员工不可以向企业认为双倍工资。

有一点必须诸位留意，双倍工资并并不是员工的劳务报酬，只是针对用人公司的一种惩罚措施。但现实生活中，许多企业都运用员工法制观念的欠缺，有意躲避法律依据。假如您对于此事也有一切疑虑，或是正处在相近纠纷案件中，能够咨询一下大家网址的技术专业劳动法律师，请他为您维护保养利益。

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