如大伙儿孰知，礼拜天是归属于员工的歇息日，假如用人公司在这一天分配员工加班加点，用人公司必须依照哪些规范向员工付款相对地加班费呢?下边，请大伙儿立刻随我来实际掌握下。

1、依据《劳动法》第四十四条要求：有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳。

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

因此周六、周日加班加点，加班费按200%测算。

2、计算方式依据社会保障部施行的《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》实行：

法律规定公休日加班费=日薪水×200%

日薪水=月薪收益÷月计薪天数;

钟头薪水=月薪收益÷(月计薪天数×8钟头);

月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。

在社会保障部相关员工全年度月均值上班时间和薪水换算难题的要求中，确立将歇息日清除在外面，换句话说，一切正常状况下，员工在歇息日是沒有薪水的，用人公司按月派发的薪水中不包括歇息日的薪水。因此，用人公司分配员工在歇息日加班加点，应当依照《劳动法》要求的一切正常薪水的200%付款加班费，而不可以觉得此外100%的加班费早已包含在一切正常派发的薪水当中，因而只付款100%的加班费。

以上内容便是大家有关礼拜天加班加点工资怎么算的法律法规解释，由上文得知，礼拜天加班费理应依照员工自己日或钟头标准工资的200%付款。假如你要想掌握大量有关加班费怎样算难题，热烈欢迎随时随地到大家官网查看实际详细信息。

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