一、中秋节加班工资如何计算

2020年十一国庆、中秋佳节将连在一起放，10月1日至8日放假了补休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(周六)工作。

另外，国家人社部就2020年十一国庆、中秋节假期加班费测算难题开展确立。

1、10月1日至4日，用人公司分配员工加班加点的，应按不少于薪水的300%付款加班费酬劳。

2、10月5日至8日，用人公司分配员工加班加点的，先要分配调休;不可以分配调休的，应按不少于薪水的200%付款加班费酬劳。

3、在10月1日至8日期内，用人公司未分配员工工作中的，按原来薪水计发方法解决。

二、企业可否以奖励金替代加班工资

依照相关法律法规要求，奖励金和加班费尽管同归属于职工薪酬的组成一部分，确是2个特性彻底不一样的定义。

加班费是推行规范上班时间规章制度和经准许推行综合性测算施工时间工时制度的公司，依照法律法规向员工付款的增加上班时间的薪水酬劳。

奖励金是用人公司付款给员工的超量劳务报酬和降本增效的劳务报酬。包含生产制造奖、节省奖、劳动者竞赛奖、奖赏薪水和业务流程抽成等。

加班费是法律规定的，只需员工有加班加点，用人公司就理应依照相对规范付款加班费。而奖励金归属于用人公司的管理权范畴，用人公司能够依据本企业的生产运营特性和经济收益，独立明确奖励金的派发是否。

因而企业以派发奖励金为由，不给员工派发加班费的作法是违反规定的。

换句话说，加班工资和奖励金是不可以互相替代的，另外，针对加班费的付款规范，《劳动法》第四十四条也作出了明文规定，下列状况用人公司理应依照规范付款加班费：分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

测算加班费的数量不可小于员工所属职位劳动所得的薪水酬劳;若小于当地最低工资标准规范，则以当地新的最低工资标准规范做为数量。

过节费可否抵充加班工资

奖励金能折抵加班工资吗

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