一、辞职后，用人公司欠薪，员工能够采用的消费者维权对策有：

1、申请办理协商

关于劳动仲裁产生后，被告方能够向本企业关于劳动仲裁协商联合会申请办理协商。

2、申请劳动仲裁

协商不了的，被告方一方规定诉讼的，能够向关于劳动仲裁监察委员会申请劳动仲裁。

3、提到起诉

对仲裁裁决不服气的，能够向人民检察院提到起诉。

二、申请办理劳动仲裁应常见问题

1、明确提出诉讼规定的一方理应自关于劳动仲裁产生之日起六十日内向型关于劳动仲裁监察委员会明确提出申请书。仲裁裁决一般应在接到诉讼申请办理的六十日内做出。对仲裁裁决情况属实的，被告方务必执行。

2、关于劳动仲裁被告方对仲裁裁决不服气的，能够自接到仲裁裁决书之日起十五日内向型人民检察院提到起诉。一方被告方在法定时限内不起诉又不执行仲裁裁决的，另一方被告方能够申请办理人民检察院申请强制执行。

三、用人公司有以下损害员工合法权利情况之一的，由劳动者行政机关勒令付款员工的薪水酬劳、经济补偿金，并能够勒令付款赔偿费：

(一)乱扣或是无端托欠员工薪水的;

(二)拒不付款员工增加上班时间薪水酬劳的;

(三)小于本地最低工资标准规范付款员工薪水的;

(四)消除劳动合同书后，未按照此方法要求给与员工经济补偿金的。

四、经济补偿金的测算规范：

经济补偿金按员工在本企业工作中的期限，每满一年付款一个月薪水的规范向员工付款。六个月之上不满意一年的，按一年测算;不满意六个月的，向员工付款大半个月薪水的经济补偿金。

员工月薪水高过用人公司所属市辖区、设区的市级市人民政府发布的本地域上本年度员工月平均收入三倍的，向其付款经济补偿金的规范按员工月平均收入三倍的金额付款，向其付款经济补偿金的期限最大不超过十二年。

真奈美所称月薪水就是指员工在劳动者合同终止或是停止前十二个月的平均收入。

员工辞职可能是各个方面的缘故，有的状况下是能够规定企业付款一定经济补偿金的。实际必须付款经济补偿金的状况，还你要到网址的有关频道开展深入了解。假如在辞职的情况下企业欠薪得话，你能根据举报、诉讼或起诉的方法处理。

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