照理说，用人公司分配员工加班加点的，就应当依照要求的规范付款其加班费。殊不知，实际含有的用人公司不但分配员工加班加点后不付款加班费，乃至还立即不承认分配员工开展加班加点。那麼这时，加班加点的证明责任由谁担负呢？下边就由我为大伙儿简易介绍一下。

加班加点，就是指在要求的上班时间外再次工作中。证明责任则就是指被告方对自己明确提出的认为要出示直接证据开展证实，不然应担负不好不良影响。在是民事诉讼中，证明责任一般是依照谁主张谁举证举证责任的标准，即谁明确提出要求，谁就需要证实该要求的合理化，不然就无法得到法律法规的适用。而在关于劳动仲裁纠纷案中的证明责任，并不彻底按照民法典上的谁主张谁举证举证责任标准，只是要求了一部分证明责任理应由用人公司来担负。

《劳动争议调解仲裁法》第六条要求：“产生关于劳动仲裁，被告方对自身明确提出的认为，有义务出示直接证据。与异议事宜相关的直接证据归属于用人公司把握管理方法的，用人公司理应出示;用人公司不出示的，理应担负不好不良影响。”

《工资支付暂行规定》要求：“用人公司理应依照工资支付周期时间定编工资支付记录卡，并最少储存二年备查簿。工资支付记录卡理应关键包含用人公司名字、员工名字、付款時间及其付款新项目和额度、加班费额度、应发额度、扣减新项目和额度、实发额度等事宜。”

因而，在与用人公司因加班加点造成关于劳动仲裁案子中，员工能够报请仲裁委规定用人公司出示工资条，以证实员工的工资支付纪录。

实践活动中，如果您与用人公司就日夜奋战的难题发生了关于劳动仲裁，可根据申请办理劳动仲裁的方法来处理。为了更好地可以在劳动仲裁中申诉成功，最终做出对您有益的仲裁裁决，您必须对您的认为开展质证，出示相对的直接证据材料，不然您将很有可能在诉讼中输了官司。为了更好地降低那样的风险性，建议在决策申请办理劳动仲裁前多咨询一下网址关于劳动仲裁层面的权威专家刑事辩护律师的建议。

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