在具体日常生活，加班加点一般都是会运用员工上班时间闲暇来开展，或礼拜天，或国家法定假日，那麼，依据在我国劳动合同法有关要求，大家理应怎样来测算加班工资呢？下边，我马上来为大伙儿详细介绍。

一、加班工资付款标准：

《劳动法》第四十四条　有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)法定节假日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法定休假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

二、下列法律规定节假日加班需按300%付款薪水

《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体人员中国公民放假了的传统节日：

(一)新春，放假了1天(1月1日);

(二)新春佳节，放假了三天(阴历正月初一、初二、初三);

(三)清明时节，放假了1天(阴历清明节当天);

(四)五一节，放假了1天(5月1日);

(五)端午，放假了1天(阴历端午节当天);

(六)中秋佳节，放假了1天(阴历中秋节当天);

(七)十一国庆，放假了三天(10月1日、2日、3日)。

三、全年度假期安排，除国家法定假日，别的补休的算法定节假日加班加点，按200%付款加班工资。

1、元旦节：1月1日放假了。

2、新春佳节：1月24日~2月2日放假了，1月19日(星期日)工作。

3、清明时节：4月4日至6日放假了补休，共三天。

4、五一节：5月1日至5日放假了，4月26日(星期日)、5月9日(周六)工作。

5、端午：6月25日至27日放假了。6月28日(星期日)工作。

6、十一国庆、中秋佳节：10月1日至8日放假了补休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(周六)工作。

以上内容便是大家有关加班工资怎么计算的法律法规解释，必须提示的是，平常加班加点、礼拜天加班加点和法律规定节假日加班的加班费计算规范是不一样的，大家应当详细情况实际测算。假如你对于此事也有别的疑惑，欢迎您随时随地拨电话资询，大家将尽早为大伙儿解疑释惑。

请求超时加班费怎么计算

加班工资的测算规范是啥？

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