大家都知道，假如用人公司分配加班加点得话，用人公司是必须向员工付款一定的加班工资的，那麼，根据有关法律法规，礼拜日的加班费理应如何计算呢？下边，大家我立刻为大伙儿表明。

企业因生产制造必须依规必须增加上班时间的，必须按照《劳动法》第四十四条的要求付款加班工资;

《劳动法》第四十四条要求， 有以下情况之一的，用人公司理应依照以下规范付款高过员工一切正常上班时间薪水的薪水酬劳：

(一)分配员工增加上班时间的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬劳;

(二)歇息日分配员工工作中又不可以分配调休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬劳;

(三)法律规定请假日分配员工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬劳。

因而，针对推行标准工时制的员工，假如在“五一”等法定节假日加班加点，加班工资理应以不少于日基数的3倍付款加班费，而在5月2日、3日加班加点理应以公休日加班加点的规范给与二倍付款薪水。

日基数的计算方式为：月薪除于一个月计薪的日数，2020年我国节假日日调节后的月计薪天数为21.75天。

以一个承诺月工资为1500元的员工为例子，他的日加班加点数量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加点，则应付款其不少于69元的3倍即207元的加班费。

5月2日加班加点，企业最先应分配调休，不然须付款二倍的日基数。

除此之外，针对历经劳动和社会保障部门准许，能够在确立劳动量的前提条件下独立分配工作中、休息日的“不按时工时制度”职位，用人公司可以不付款加班费。

以上内容便是大家有关礼拜日加班加点，薪水如何计算的法律法规解释，由上文得知，礼拜日即大家劳动合同法第44条说的歇息日，假如用人公司不可以分配一切正常的调休，用人公司理应付款不少于当日或那时候薪水百分之二百的薪水酬劳。假如也有别的疑惑，提议随时随地在线留言知名律师，大家将尽早为您出示法律援助。

依据劳动法规定，加班工资怎么计算？

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