如果我们员工有在非法定工作中日加班加点状况，员工能够依规要求得到加班工资，那麼，测算加班工资的计算方法实际是如何的呢？主要内容是如何的？下边，大家我立刻为大伙儿实际详细介绍。

加班费的换算方法为：

日薪水为月薪资除于月计薪天数，月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日日)，日薪水=月薪÷21.75天;

钟头薪水=日薪水÷8钟头。

算出日薪与基本工资后，再各自乘以3倍(法定节假日)或二倍(一切正常公休)，便是当日劳动所得的加班费。

根据有关政策法规，用人公司在1月1日分配员工加班加点的，应依照不少于员工自己日或钟头薪水的300%付款加班费;在2日、3日歇息日用人公司分配员工加班加点的，能够给员工分配调休而不付款加班费，假如不给调休，则理应依照不少于员工自己日或钟头薪水的200%付款加班费。

测算加班费时，日薪水按均值每月上班时间21.75天换算，钟头薪水则在日薪水的基本上再除于8钟头。节假日日加班费=加班费的测算数量÷21.75×300%。歇息日加班费=加班费的测算数量÷21.75×200%。每钟头的加班费，则以日标准工资除于8钟头。

在明确加班费的测算数量时，劳动合同书对薪水有确立承诺的，按不少于员工所属职位相对性应的标准工资明确。劳动合同书对薪水沒有确立承诺的，按集体合同承诺实行。用人公司与员工无一切承诺的，按员工自己所属职位一切正常出勤率的月薪水明确。如按所述要求测算出的数量小于当地最低工资标准规范的，按当地最低工资标准规范测算。 假如标准工资为1600/21.75=73.56/8=9。

法定节假日加班费：

按不少于职工自己上一个月的均值日薪水或钟头薪水的300%再行付款加班费；

节假日日加班费=加班费的测算数量/21.75×300%。

简易而言，即依据社会保障部的要求，如果是标准工时制，依照以下规范测算。工作中日加班加点=钟头薪水×加班加点钟头×1.5。双休日日加班加点=钟头薪水×加班加点钟头×2.0。法律规定请假日加班加点=钟头薪水×加班加点钟头×3.0。依照要求，在工作中日或双休日日加班加点，假如分配相对的调休的，用人公司不付款加班费。法律规定请假日即便分配调休的，依然理应依照300%的规范付款加班费。

以上内容便是大家有关加班费的计算方法是如何的法律法规解释，由上文得知，工作中日加班加点、歇息日加班加点和法定节假日加班加点的工资核算方法不一样，我们要明确看待。假如你对于此事也有别的疑惑，提议你立即资询知名律师，大家将尽早为您出示相对地回答。

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