年假的执行要求是什么样的

请假标准应在保证生产制造任务完成、不提升人员构成及不影响到正常的工作中前提条件下，每一年今年初由各单位综合拟订员工请假方案分配。

1、员工自行安置或临时性更改的请假方案，应经隶属单位负责人审核；

2、单位分配团体统一请假的，须申请上级领导主管机构审核。

(二)员工享有生育假、哺乳假、婚丧假、护理假，仍可享有年假。

(三)年假不包含国家规定的每星期双休日日、法定节假日、厂庆请假日。

(四)员工下岗或周期性停产时长超出自己年休假时间，不会再享有年假，已请假的，第二年不会再享有。

《职工带薪年休假条例》第二条行政机关、团队、公司、机关事业单位、非营利性企业、有雇佣的个体户等部门的员工持续工作中一年之上的，享有带薪年休假(下称年假)。企业理应确保员工享有年假。员工在年假期内体验与常规工作中期内一样的薪资。

第三条员工总计工作中已满一年不满意十年的，年假5天；已满十年不满意20年的，年假10天；已满20年的，年假半个月。

国家法定请假日、歇息日不记入年假的暑假。

第四条员工有下面情况之一的，不享有当初的年假：

(一)员工依规享有假期，其休假天数超过年休假天数的；

(二)员工请事假总计20天之上且企业依照要求不扣工资的；

(三)总计工作中满一年不满意十年的员工，请病假总计两个月之上的；

(四)总计工作中满十年不满意20年的员工，请病假总计3个月之上的；

(五)总计工作中满20年之上的员工，请病假总计4个月之上的。

第五条企业依据生产制造、工作中的详细情况，并考虑到员工自己意向，统筹规划员工年假。

年假在一个本年度内能够集中化分配，还可以按段分配，一般不跨年度分配。企业因生产制造、工作中特性确实有必需跨年度分配员工年假的，能够 跨一个本年度分配。

企业是因为作业必须 无法分配员工休年假的，经员工自己允许，可以不分配员工休年假。对员工应休未休的年休假天数，企业应该依照该员工日薪资的300%付款年假薪水酬劳。