标准工时制与综合工时制都归属于在我国的一种工时制度，可是在实际的上班时间层面却存有非常大的不一样，也就代表着这二种工时制度的加班费测算方法不一样。那麼综合工时制加班费该如何计算呢?文中就这个难题做实际详细介绍。

综合工时制加班费如何计算？

依据要求，一些独特的领域、公司和岗位能够推行综合工时制。综合工时制是以规范上班时间为基本，以一定的限期为周期时间，综合性测算上班时间的工时制度。

比如小赵在有淡旺季热季之分的渔业公司工作中，在热季劳动量十分大，而淡旺季则是长期性的没事可做，在他的企业中就推行以年为企业的综合工时制。

推行这类工时制度的用人公司，测算上班时间的周期时间不会再是以日为企业，只是能够是以周、月、季、年，但其均值日上班时间和平均周上班时间应与标准规定上班时间基本一致。即在综合性测算周期时间内，某一实际日(或周)的具体上班时间能够超出8钟头(或40钟头)，但综合性测算周期时间内的总具体上班时间理应不可以超出总标准规定上班时间。

在综合工时制的状况下，在综合性测算周期时间内，超出总标准规定上班时间的一部分应视作增加上班时间并按劳动合同法的要求付款酬劳，在其中法律规定请假日分配员工工作中的，按劳动合同法的要求付款酬劳。并且，增加上班时间的时数均值每月不可超出48小时。

换句话说：综合工时制是有加班工资的，平常按1.5倍付款，在法定假日给员工分配工作中的要给3倍加班工资。

在小赵的实例中，小赵一年的上班时间计算下来，超出一部分企业要付款他1.5倍的加班工资。

工时规章制度的上班时间较为独特，因而在预估员工的加班加点時间时就看起来较为不便。依据前文的详细介绍，我们可以了解只需员工超出总标准规定上班时间的一部分就应视作增加上班时间，针对超出的時间就理应付款相对的加班费。平常按1.5倍付款，在法定假日给员工分配工作中的要给3倍加班工资。

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