员工在实习期有薪水吗？一般是有薪水的，仅仅沒有转正定级后薪水高。员工的实习期实际上是：用人公司调查你到底适不宜该职位的一个限期。那麼薪水有多少呢？假如自身感觉不宜这一份工作中不想上班，应该怎么办？下面我为您详解。

一、员工在实习期的薪水多少钱

《劳动合同法》第二十条要求：员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。这一要求确立了实习期内员工的工资待遇。

在员工试用期工资的难题上，有一些用人公司采用诸多方法，竭力放低员工的薪水酬劳，有的乃至仅给生活费用，以做到从员工的身上获得大量经济利润的目地。因为相关法律法规对实习期的工资待遇仍未作明文规定，给了非法用人公司以机会。对于实际中存有的运用实习期盘剥员工的状况，《劳动合同法》做出了实际要求，以维护员工的劳务报酬支配权。

《劳动合同法》的这一要求有双层含意：一是用人公司在要求员工实习期的薪水时，不可小于本企业同职位最少档薪水或是员工自己劳动合同书中承诺的实习期满期后薪水的百分之八十;二是用人公司要求员工在实习期的薪水时，即便合乎第一层含意的要求，但另外还理应保证，不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。仅有这两个方面都合乎了，用人公司所明确的员工在实习期的薪水酬劳才算是合情合理的。

二、试用期离职要怎么做

《劳动合同法》要求：“员工提早30日以书面通知通告用人公司，能够消除劳动合同书。员工在实习期内提早3日通告用人公司，能够消除劳动合同书。”

第二十条员工在实习期的薪水不可小于本企业同样职位最少档薪水或是劳动合同书承诺薪水的百分之八十，并不可小于用人公司所在城市的最低工资标准规范。

第二十一条在实习期中，除员工有此方法第三十九条和第四十条第一项、第二项要求的情况外，用人公司不可消除劳动合同书。用人公司在实习期消除劳动合同书的，理应向员工表明原因。

之上便是有关“员工在实习期的薪水多少钱？   要辞职该怎么办？”內容的详解，坚信早已协助到您。在实习期期内，用人公司会跟您签署劳动合同书，确保自身的合法权利。若您沒有享有到实习期该有的工资待遇，能够资询365的知名律师，为您出示协助。

企业在实习期能够随时随地消除劳动合同书吗

依据在我国劳动法规定，实习期好多个月

依据劳动法规定，实习期多久？